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Sujet initié par Jack sparrowil y a 6 ans - 1742 vues
Bonjour Je vie actuellement une situation étrange, en effet salarié en cdi dans une entreprise de moin de 10 salariés, je suis confiné depuis le début de la crise.
Je suis payé le 5 et ce mois ci j'ai reçu un acompte sans aucune demande de ma part ni information de mon employeur.
La réponse de mon employeur est qu'il a des problèmes d'établissement des fiches de paies. Il m'avait pourtant informé que le chômage partiel était accepté il y a 3 semaines. Après contacté par message aujourd'hui, mon employeur me demande de remplir une feuille d'émargement pour le mois d'avril à mon retour la semaine prochaine dans l'entreprise.
Ce que je ne comprends pas c'est qu'il m'avait demandé de poser une semaine de vacance au mois d'avril et que je toucherai mon salaire intégrale (sms à l'appui). Je ne comprends pas trop le calcul mais bon...
Et aujourd'hui il me demande de remplir un document édité sur paint sans la moindre mention légales qui stipule que j'ai été en chômage partiel sur la totalité du mois d'avril... Je ne n'arrive plus à suivre.
Est ce une démarche légale de sa part ? Comment savoir si mon employeur a réellement fait la démarche de demande du chômage partiel (oui on en est là). Cordialement.
Je me permets de vous contacter afin de savoir si le service rh est soumis au secret professionnel dans la situation où je demande une avance sur salaire. en effet
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D'après vos explications il semble que votre employeur soit passé à l'activité partielle. L'indemnité d'AP ne correspond généralement pas à 100% de votre salaire habituel (conditions à remplir).
Si vous avez posé des congés (selon le process habituel de l'entreprise), cette période congés sera, elle rémunérée comme d'habitude, sans perte de salaire.
Si jamais votre employeur n'a pas fait les démarches pour passer en AP mais qu'il n'a pas été en capacité de vous fournir du travail, il doit vous maintenir votre salaire. En cas de difficulté, consultez un avocat en droit du travail.
Je me tiens à votre disposition si besoin
Merci de préciser si j'ai bien répondu à votre question Cordialement
Isabelle Mayadoux Avocat en droit du travail
il y a 6 ans
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