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Rupture periode d essai en etant au chomage partiel
Sujet initié par EXUPERYil y a 6 ans - 4186 vues
Bonjour,
J'ai démarré le 18 février 2020, virée au bout de 4 jours sous de faux prétextes, reprise sous 48H (le courrier n'était pas fait), virée à nouveau le 4 mai 2020, période d'essai insatisfaisante (sois disant). Étrangement cela survient 1h après avoir dit que je partageais mon temps entre le travail et l'école à la maison (étant au chômage partiel).
Nous avons été mis au chômage partiel le 26 mars, effectif à partir du 17 mars dernier à hauteur de 90%.
L'employeur nous fait travailler + que nos 4H/semaine, intimidation orale, en nous disant qu'il ferait semblant de ne pas être au courant ....
Quelle procédure me conseillez-vous ? Dénonciation à l'inspection du travail pour travail illégal ?
Mr x signe un cdd à temps partiel pour une durée de 4 mois renouvelable avec la société y. début 16 mars 2020 fin 15 juillet 2020. mr x travailla les 16 et 17 mars
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Je souhaiterais savoir si un employeur peut embaucher une personne en cdi alors qu'il a recours au chômage partiel pour un autre salarié ? merci par avance
Je suis actuellement en recherche de cdd pour l'été afin de financer une partie de mes études. j'ai reçu une offre me permettant de travailler 3 mois de mai
Tous les salariés de mon entreprise sont en chômage technique depuis le 21/04, je suis en cdi dans entreprise mais ma période d?essai courrait encore jusqu'au 07/04
Par contre, quelle est la durée initiale de votre période d'essai ? L'employeur était-il encore légalement en droit de mettre fin à votre période d'essai ? Il faudrait vérifier ce qu'indique le contrat de travail. Si le délai de la période d'essai est dépassé, on pourrait considérer qu'il s'agit d'un licenciement abusif. Si la période d'essai est encore en cours, on pourrait considérer qu'il s'agit d'une rupture abusive de période d'essai justifiant de solliciter des dommages-intérêts.
Cordialement
il y a 6 ans
EXUPERY
Merci de votre réponse
Période d'essai de 3 mois + 3 mois donc dans les délais
Travail illégal dans le sens où il nous a mis en chômage partiel à 90% et demandé de continuer à travailler au delà des 4h/semaine Si c'est pas travail illégal c'est fraude à l'aide de l état
Oui se peuvent être des interlocuteurs pertinents.
Cordialement
il y a 6 ans
EXUPERY
Bonjour, La DIRRECTE a pris en compte ma demande. Il y'a 2 procédures ouvertes : - fraude à l'activité partielle - rupture de période d'essai abusive avérée Cordialement