Absence injustifiée justificatif pour 24h?

Sujet (Cloturé) initié par Cronos, il y a 5 ans - 3380 vues

Bonjour

Toute absence de votre poste de travail doit être justifiée, sauf à être considérée injustifiée.

Si vous étiez chez votre médecin, alors celui ci doit établir que votre état de santé nécessitait un arrêt de travail ; le certificat peut donc suffire sous réserve des informations contenues et pour parer à toute difficulté, un arrêt de travail régulier paraît donc indispensable.

Si vous avez été convoqué pour une absence injustifiée, il s'agit de la procédure et non d'une sanction.

Si vous avez été sanctionné pour une absence injustifiée (avertissement ou autre) alors qu'en réalité vous étiez en repos, il est nécessaire d'écrire à votre employeur pour dissiper ce malentendu, et si ce n'est pas suffisant, saisir le conseil des prud'hommes en annulation de la sanction disciplinaire.

une absence injustifiée peut légitimer une sanction disciplinaire, qui, vous l'avez soulevé, doit être proportionnée ; un avertissement peut répondre à cette définition.

Si ces absences se répètent, la sanction peut devenir plus sévère jusqu'au licenciement.

Merci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question,

Cordialement,

Du coup si lors de la convocation je fournis le certificat ça devrait être ok? car on me demande de justifier donc un justificatif ,et pour moi le mot du médecin qui dit qu’il m’a reçu le 12 mai (pour une AI le 25 avril )et que je ne suis pas aller travailler car j’avais ce qui semblait être les symptômes d’une gastro , est un justificatif ,mon médecin ne fait pas d’arrêt de travail de complaisance ni rétro actif et c’est pour ça que je l’apprécie ! Ce qui s’est passé c’est que j’ai eu un accord oral comme quoi on me mettrait ce jour en cp ou recup ,sauf que ma n+2 en a décidé autrement ... et je le retrouve 15 jours après a devoir justifié une absence alors que pour moi c’était réglé ....