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Sujet initié par Alexandra22il y a 3 ans - 1501 vues
Bonjour,
J'ai actuellement un contrat de travail en CDI 35h avec un planning fixe : 8h par jour du lundi au jeudi et 3h le vendredi.
Pendant mes CP du mois d'Août (3 semaines) il m'arrive de travailler quelques heures pour pallier aux urgences. J'ai travaillé 21h au total sur mes 3 semaines de congés (ces heures ont été faîtes de façon aléatoires sur les 3 semaines du lundi au dimanche). J'ai demandé à la DRH de convertir ces 21h en 3 jours de CP (qui seront pris + tard), ma demande a été refusée, m'indiquant que pour valider 3 jours de CP je devais travailler 24h et non 21h car sur mon planning je travaille 4jours de 8h et 1 jour de 3h. J'ai indiqué que pour un contrat 35h, une journée de travail/ ou de CP devait être valorisée à 7h / jour et non pas à 8, qu'il était normal de faire une moyenne hebdomadaire puisque quand les CP sont posés les vendredi, bien que je ne travaille que 3h en temps normal on me décompte 1 jour de CP du décompte en jours. La DRH refuse et me dit que ce n'est pas comme cela que ça fonctionne et que pour me valider les 3 jours de CP il me faut 24h. Est-ce normal, je ne trouve aucun texte de loi à ce sujet ? je ne peux rien faire ?
Un salarié prend 2 jours de cp le mardi et le mercredi, son jour de repos fixe est le jeudi, je dois donc décompter 3 cp, de même mon salarié pose le vendredi et le samedi, le
Début mai, je n'ai pu prendre mon travail le matin pour raison personnelle. j'ai envoyé un texto à mon employeur pour lui dire que je serai au travail en
Je suis actuellement en intérim au forfait jour (138,216€/jour). sur mes fiches de paie il est bien indiqué en base le nombre de jours travaillés x mon salaire
Je suis en cdi intérim et mon interlocuteur me refuse une demie journée de cp en sachant que je n'ai pas de mission prévue le samedi après-midi. j'en ai
Le beau temps arrive ? les grands évènements sportifs aussi ? tentant de rater quelques jours de travail. malheureusement pour lui, lorsqu’un salarié décide de faire
Ma rh fait le calcul suivant pour calculer les nombres d'heures de rtt : 1809h ( car j'étais en cp reprise le 5/01/26) - 180h de cp = 1629 1629 - 1607 = 22h
Étant en cdi, j’étais à temps complet (151,67 par mois) dans mon entreprise depuis plusieurs années. en mars dernier, je fais une demande de passer à temps partiel
Je travaille à 80 % sur 4,5 jours (pas de travail le mercredi après-midi). mon employeur m'affirme que j'ai droit : à 20 jours de cp +5 cp(correspondant à
Le décompte des CP est fixé par le code du travail : 2.5 jours par mois de travail. Il n'y a pas de décompte par jour ou par semaine.
Mais je pense qu'il serait sans doute plus opportun de parler de repos compensateur dans votre cas ce qui vous permettra de décompter ces heures de travail en heures de repos.
Invoquer par ailleurs la responsabilité de l'employeur sur le fait de vous faire travailler pendant vos congés. Si cela s'est produit à la demande de l'employeur, il y a une annulation des congés.
Merci de bien vouloir cliquer sur le bouton résolu.
Cordialement
il y a 3 ans
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