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Sujet (Cloturé) initié par Famseyril y a 2 ans - 1462 vues
Bonjour,
Je travaille actuellement dans une société de ménage à domicile. J'ai un contrat à 24h par semaine. Ce mois ci mon patron m'a laisser 2 jours et 2 après midis sans aucunes interventions. Malgré plusieurs demande de la part il n'y avais apparemment pas assez de boulot. Après lui avoir demander d'être rémunéré sur ses journées la. Il m'a répondu que juridiquement c'était impossible car c'est une période de vacances donc une période calme avec des annulation clients. Et que de plus soit disant j'aurais refuser des interventions. Hors je n'est jamais refuser d'interventions sur le mois de Février.
Sur le jugement il est stipulé garde alternée du vendredi fin des cours au vendredi début des cours y compris pendant les vacances... j'ai été entendu pour une
J'ai posé ma démission en début de semaine et mon préavis est de 1 mois. selon la convention collective : "d) pendant la période de préavis, les salariés sont
Ma rh ne nous laisse pas le choix lorsque nous avons une absence injustifiée, ou bien quand l'entreprise ferme (24 et 31 décembre), elle prend directement ces
Cadre dans la métallurgie, je m’apprête à démissionner de mon emploi actuel. j'ai déjà trouvé un autre emploi, puis je quand même bénéficier des 3x50 heures de
Je suis cadre dans une entreprise prestataire de service. depuis janvier notre activité a fortement diminué (temps de travail par mois est d'une vingtaine
Le beau temps arrive ? les grands évènements sportifs aussi ? tentant de rater quelques jours de travail. malheureusement pour lui, lorsqu’un salarié décide de faire
Le salarié est parti plus tot à notre demande cause canicule pour leur bien être doit il nous rendre les heures non travaillées ou déduit on les heures de son salaire
Si vous avez un contrat de travail salarié à 24h par semaine, votre employeur a l'obligation de vous rémunérer 24h par semaine.
L'absence de travail ne doit jamais peser sur le salarié.
En outre, l'employeur est tenu de fournir du travail à son salarié.
Faites une lettre recommandée dans un premier temps, sollicitant ces heures non payées.
Si l'employeur persiste à refuser, vous pourrez saisir le Conseil de prud'hommes.
Assurez-vous toutefois qu'il n'existe pas d'accord concernant la modulation du temps de travail, dans votre convention collective, autorisant une variation d'horaires. Cela impose nécessairement que vous effectuiez des heures en plus lors de périodes de plus fortes activités afin d'être payée de la totalité de vos salaires.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Sincères salutations
Me LEFEBVRE
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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