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Sujet (Cloturé) initié par Thomasil y a 3 ans - 1800 vues
Bonjour, je travaille en CDI (contrat 24h) dans une grande enseigne de restauration rapide.
Je fais des fermetures et ait les mêmes horaires depuis 6 mois. Avant hier, la responsable des plannings à changé les horaires de beaucoup de monde sans les prévenir à l'avance (dans le contrat c'est normalement 10 jours ouvreables avant la semaine). Il y a plusieurs problèmes à cela, déjà je suis cencé être de repos de lundi à mercredi dans mon emploi du temps classique mais je suis cencé travailler exceptionnellement le lundi avec les nouveaux plannings et refaire une fermeture.
J'ai dit à ma directrice adjointe (celle qui fait les plannings) que ça ne me convenait pas et elle m'a répondu queça serait compté comme absence injustifiée si je ne me présentait pas. Et à part ça, j'ai un contrat 24h et cette semaine avec les nouveaux plannings je ne travaille que 20h25 et serais donc payé moins en conséquence surtout que ce lundi je devais travailler de 22h30 jusqu'à 2h30 et je ne pourrais pas assurer ces horaires comme dit ci-dessus.
Je voulais savoir ce qu'en tant qu'employé je pouvais faire, Merci
Ma responsable a changer mon horaire de travail la veille pour le lendemain. elle m a prévenu par mail sur mon compte professionnel. le mail a été envoyé l après midi
Le cadre a sollicité un agent plus de 48h avant un changement dans son planning. de facon recurrente cet agent refuse que peut faire le cadre de santé ...pour faire
Actuellement, le père de mon fils et moi-même sommes sur une garde alternée mise en place à l'amiable, du dimanche soir au dimanche soir. nous aimerions faire
Je souhaiterais savoir si il est possible de refuser un changement de planning effectué par mon employeur, pour la semaine d'après sachant que il m'a envoyé
Je suis auxiliaire de vie à domicile, j’ai mon planning 2 semaines en avance, normalement car les changements sont constants et répétés … aujourd’hui, j’avais deux
Mon fils travail en tant qu'employé de rayon , c'est hoaires actuelles sont 7h00 14h00 ne travail pas le dimanche , son nouveau gérant a changé son planning
Mon employeur m'a envoyé mon planning dimanche 10/07 vers midi pour les 2 semaines suivantes. je lui ai envoyé un mail pour lui dire que je ne pourrais
Je suis divorcé de la maman de ma fille. j'ai la garde tous les mercredi et 1 week-end sur deux. mon ex organise souvent des soirées sorties avec ma fille quand
Dans votre situation, il conviendrait de dénoncer cette modification de planning, par courrier recommandé, auprès de votre employeur.
Il apparait, compte tenu de vos explications, que cette modification de planning emporte à plusieurs titre modification de votre contrat de travail, ce qui ne peut vous être imposé et nécessite votre accord :
- d'une part, la modification de planning ne peut avoir pour effet de modifier votre durée du travail. Toute modification de la durée du travail doit être soumise à votre accord,
- d'autre part, le passage à d'un horaire de jour à un horaire de nuit (tel que le travail de fermeture le lundi de 22h30 à 2h30) nécessite également votre accord.
Dès lors, vous pouvez refuser ces modifications de plannings, dès lors que ces modifications s'analyse en une modification de votre contrat de travail.
C'est pourquoi, je vous conseille de dénoncer la modification de ces horaires de travail et leur conséquence par courrier recommandé.
Merci d'indiquer que votre question est résolue.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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