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Sujet (Cloturé) initié par G_M_69il y a 6 ans - 2585 vues
Bonjour madame, monsieur,
Actuellement en poste en tant qu'alternant en contrat de professionnalisation en CDD, je souhaite arrêter ma formation ainsi que mon contrat pro me liant à l'entreprise. Mon patron m'indique des difficultés par rapport à une rupture conventionnelle en évoquant des frais pour l'entreprise.
Suite à mes recherches, je ne trouve aucun frais pour l'entreprise lié de prêt ou de loin à une rupture conventionnelle. Pouvez-vous m'éclairé sur la véracité de l'existence de ces frais s'il vous plait.
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Un salarié en cdd d'insertion en 2018 est passé en cdi sur un poste d'encadrant en 2023, qu'elle ancienneté je retiens pour la rupture conventionnelle ?
Je vous confirme qu'en terme d'indemnité, aucune charge ne pèse sur l'entreprise.
En réalité, vous ne pouvez pas régulariser de rupture conventionnelle puisque vous êtes en CDD et non en CDI.
Il s'agit d'une autre forme d'accord, un accord à l'amiable mais qui ne peut être qualifiée de rupture conventionnelle. Vous ne percevez aucune indemnité.
En tout état de cause, il est rare qu'un employeur ne s'accorde pas avec un salarié qui ne souhaite plus faire partie de l'entreprise ; faites lui comprendre que c'est dans son intérêt.
Merci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
G_M_69
Merci Maître pour votre réponse rapide !
il y a 6 ans
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