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Sujet (Cloturé) initié par Senil y a 3 ans - 1483 vues
Bonjour, Dans le cadre d'un CDD, l'employeur propose au salarié une rupture par commun accord car la relation ne fonctionne pas. Le salarié est il en droit de refuser la rupture par commun accord ou d'accepter mais de demander comme condition d'être payé les mois restants au contrat ? Merci
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Dès lors que la rupture du CDD est d'un commun accord, le salarié est en droit de refuser cette rupture. L'employeur ne pourra pas imposer au salarié une rupture d'un commun accord.
Dans le cadre de la rupture d'un commun accord, le salarié peux entamer une négociation quant aux conditions de la rupture de son CDD. L'employeur ne sera pas tenu d'accepter les conditions et l'indemnisation sollicitées par le salarié pour mettre un terme au CDD.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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