Sujet (Cloturé) initié par Tiphaine, il y a 5 ans - 4328 vues
Bonjour, J'ai commencé un CDD le 9 mars 2020 prévoyant une période d'essai d'un mois, soit jusqu'au 8 avril à 0h00. Confinement et fermeture de l'entreprise oblige, je n'ai effectué qu'une semaine de période d'essai. Mon employeur m'indique donc par un mail en date du 23 avril qu'à la reprise ma période d'essai se poursuivra sur 3 semaines. Sur le principe je suis d'accord et je sais qu'il est dans son droit, n'ayant pas pu apprécier la qualité de mon travail. Ma question est de savoir si il n'aurait pas dû m'informer de la prolongation de ma période d'essai avant la fin de ma période d'essai initiale, soit avant le 8 avril à 0h00 ? Merci d'avance pour vos réponses.
Il ne s'agit d'une prolongation dans la mesure où la période d'essai initiale a été suspendue. C'est comme si vous étiez malade, la fin de votre période d'essai est prolongée pour une durée équivalente à votre absence.
En l'espèce il vous restait 3 semaines à effectuer, vous avez encore 3 semaines d'essai.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Merci pour votre réponse. Ma question était surtout de savoir si lorsque la période d'essai est suspendue, celle ci est reconduite tacitement, où est ce que l'employeur doit prévenir le salarié avant la fin de la période d'essai initiale. Dans le cas présent, est ce mon employeur n'aurait pas dû me prévenir avant le 8 avril à 0h00 que ma période d'essai serait reconduite sur 3 semaines à la reprise de l'activité ?
Le contrat de travail ayant été suspendu par l'activité partielle, la prolongation de la période d'essai est automatique et votre employeur n'avait pas besoin de vous en informer.
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