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Bonjour, Je suis agent de la fonction publique territoriale en poste de nuit. Ma direction a décidé de transférer mon poste en journée. Suite à notre entretien, ma direction ne me présente aucun avenant. Me demande de lui établir un courrier reconnaissant ce changement d'horaires, une perte de salaire... Aucune fiche de poste, ni de nouveaux horaires... C'est à moi de m'organiser... Je contacte le CDG ainsi que la Commission Administrative Paritaire, qui gèrent les mutations de postes et des agents. Ils n'ont aucune trace... Qu'en pensez-vous ? En établissant un courrier, je ne souhaite pas qu'il disent ensuite que "j'ai" tout accepté Concernant la perte de salaire (250 €/mois), ai je des droits particuliers ? Merci de vos réponses
Je travaille de nuit depuis le covid-19 les horaires ont changé, je commence 1 h plus tôt. sauf que cela me pose problème, car j'ai un enfant en bas âge
Je viens vers vous car j'ai un souci dans mon travail par rapport aux heures de travail. tout d'abord je suis jeune maman, je travaille en restauration. au
J'aimerais connaître mes droits dans la situation suivante : je travaille en pharmacie et je dois retourner travailler après mon congés maternité seulement je
Je vous expose mon cas afin de mieux comprendre : un nouveau service à ouvert : travail de 7h à 20h en 12h avec 1h de pause non comptabilisée ancien service : ouvert
Aide soignante a domicile a 75 % (temps partiel), travail soit du matin 7h30/12h45, soit l'après midi 14h45 /19h30, du lundi au dimanche, en roulement. et cela
J'aurais besoin de réponses par rapport à un problème que je rencontre avec le médecin de santé au travail que j'ai vu pour ma visite de pré reprise et
Je me permets de vous contacter pour une question. un proche occupe un emploi à temps plein (activité salariée) et une activité non salariée. son employeur a
Cher Monsieur, Si vous n'avez pas demandé cette modification de poste vous n'avez pas à faire ce courrier.
il y a 6 ans
Bruno
Merci Maître DAHAN Si je peux me permettre une autre question, Je voyais en réponse à une autre personne que : "Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut modifier unilatéralement la répartition des horaires de travail. Il s'agit d'une simple modification des modalités d'exécution du contrat. Par conséquent, la durée de travail et la rémunération ne doivent pas être modifiée". Pourriez-vous me dire Maître, quelle est cette loi ? Et si elle est valable dans ma situation ou si la fameuse : "Tout fonctionnaire est titulaire de son grade mais pas de son emploi", l'emporte
il y a 6 ans
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