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Changements d'horaires de travail en clinique privée
Sujet initié par , il y a 2 mois - 223 vues

Bonjour,
Je vous expose mon cas afin de mieux comprendre :
Un nouveau service à ouvert : travail de 7h à 20h en 12h avec 1h de pause non comptabilisée
Ancien service : ouvert de 6h30 jusqua 23h30 avec roulement de 8h45 de travail effectif avec prime pour le roulement du soir qui avait etait negocié il y a quelques années.
A l'heure actuelle :
Etant infirmiere dans un service de dialyse ouvrant de 7h à 20h, je travaille donc en 12h de travail avec 1h de pause. Suite à une hausse du nombre de patients ( sachant que ce nombre peut trés vite varier car décès, greffe, changement de centre..) la direction souhaite ouvrir des séances du soir de 16h à 1h du matin les lundis-mercredis-vendredis soirs et sur les autres jours si besoin mais pour le moment non décidés. De plus, comme l'ancien service nous comptions sur la prime du soir or ils nous disent que celle ci ne sera pas instauré car il y a eu changements d'horaire evidemment cela les arrange bien... le changement de l'ancien vers le nouveau service n'a duré que 5 mois et voilà qu'il souhaite rechanges les horaires.
Ma question : ont ils le droit de modifier sans arret nos horaires de travail sachant que travailler jusqu'à 1h du matin impacte nos vies personnelles, les modes de gardes d'enfants nottament.. de plus, nous ne pourront avoir le droit d'echanger ces jours là contre d'autres car cela revient à avoir un roulement 12h 9h 9h toutes les 4 semaines( evolutifs car si augmentation nombre patient augmentation nombre infirmier donc roulement perturbés) et les autres semaines effectuées 12h 12h 12h. Et ma deuxieme question : si le nombre de patient chute ce qui peut largement arriver, la direction ne vas pas vouloir payer des infirmiers à ne rien faire donc cela remodifiera les horaires ont ils le droit de jongler comme ça ??

Sachant que dans mon contrat de travail il ny a quasi rien de stipuler mise a part 35h semaine de jour ou de nuit au sein de la clinique. Cest tout

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1 réponse
Votre contrat prévoit donc que vous pouvez travailler de jour comme de nuit…
Il faut donc en revenir à la convention collective.
Voir notamment si le travail de nuit est indemnisé ou compensé en repos compensateur.
Cordialement
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