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Salarié d une esn, ma mission prenant fin je suis placé par mon entreprise au chômage partiel à 100% sans durée annoncé.
Si j ai bien compris en lisant d autres questions, du jour au lendemain mon patron peux me demandé de revenir travailler sans délais de prévenance. Pouvez vous confirmé ?
Ma question principal est la suivante : Mon patron a t il le droit de me passer à sa guise de travail a chômage partiel et inversement en permanence ? par exemple mon patron a t il le droit de me prévenir le lundi que je dois être disponible le mardi pour des entretiens client donc sortir du chômage partiel pour me remettre dés le mercredi au chômage partiel et ainsi de suite.
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Qu'est ce qui est plus avantageux pour le salarié : un licenciement pour inaptitude ou bien une rupture conventionnelle de travail ? quelles sont les avantages
J’ai fait une demande de rupture conventionnelle et mon pdg l’a accepté, étant en redressement judiciaire, les rh m’ont dit que ça n’allait pas être accepté, quel est
Vous souhaitez quitter votre entreprise ? sauf à obtenir une rupture conventionnelle individuelle, cela passe par la présentation de votre démission à votre employeur. c
Mesdames, messieurs, , je suis consultant indépendant à plein temps pour un client depuis un an. je suis dans leurs locaux à raison de 2/3 fois par semaine. une
Je suis salarié dans une boîte informatique avec un statut cadre sous un contrat cdi avec un salaire de 2583 brut/mois, après une présence d un an, mon patron veut se
Je suis actuellement en cdi intérimaire dans une boîte d’intérim et je suis en missions intérim depuis maintenant 6 ans dans la même entreprise (une grande entreprise
L'employeur dispose légalement d'un pouvoir de direction. Toutefois, même avec l'hypothèse du chomage partiel, on ne peut pas vous demander en permanence, de vous rendre disponible du jour au lendemain ; A mon sens, indiquez par écrit (même un mail pour vous ménager une preuve) le fait que ces changements répétés et systématiques ne sont pas gérables pour vous et votre organisation personnelle et que vous avez besoin d'être prévenue suffisamment en amont.
Vous verrez bien s'il en tient compte ou non.
Cordialement
il y a 6 ans
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