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Sujet (Cloturé) initié par Philil y a 6 ans - 2867 vues
Bonjour, J'ai reçu ma notification de licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement le mardi 7 juillet 2020. Dans ce courrier, il est notifié que mon contrat se terminait le 3 juillet 2020 et que mon solde de tout compte serait disponible à partir du 8 juillet 2020 dans les locaux de la société. Suite à plusieurs contacts avec l'employé de bureau, il m'a été dit que mon solde de tout compte me serait envoyé par courrier RAR mais à ce jour, je n'ai toujours rien reçu. Suite aux dates évoquées par le DAF lors de l'entretien préalable soit notification le 3 juillet et remise solde de tout compte le 7 juillet 2020 ,j'avais réservé mes vacances à partir du 8 juillet jusqu'au 29 juillet 2020 . Devant ces circonstances, je ne suis toujours pas parti et ai donc perdu le solde d'une semaine de réservation. Ai-je le droit de réclamer la perte financière de cette semaine de vacances à mon employeur attestation en guise de preuve. Merci d'avance pour votre réponse. Cordialement
J’ai mon ancienne assistante maternelle qui a démissionné le contrat se termine donc le dimanche 30 avril 2023, je lui avais dit à cet effet, lui faire parvenir par
Mon divorce a été prononcé et signé par les deux parties en juillet 2020 mon ex épouse me menace de me réclamer la moitié des allocations familiales percues pendant les 4
Parmi les documents remis en fin de contrat par l’employeur, on retrouve le solde de tout compte. c’est un document particulièrement important pour le salarié
Je souhaite savoir si il existe un recours possible, concernant les modalités de traitement du solde de tout compte effectué par le liquidateur dans le cadre de la liquidation
L'huissier s'est présenté à la sté de mon ex employeur pour récupérer mes salaires et solde de tout compte suite à un jugement il a fait bloquer à la banque
Saisi de salaire en cour,combienvont il saisir sur mon solde de tout compte svp vu que j'ai deux enfants à charge.jaurais 12000euros à peu près de solde de tout
Actuellement en arrêt pour dépression du à l'harcèlement moral de la part de mon employeur, j'ai reçu samedi ma lettre de licenciement soit disant pour
Je suis en arrêt maladie depuis le mois de janvier pour burn out et j'ai envoyé ma lettre de démission pour la fin du mois de mai.mon employeur m'a donné
Votre employeur est tenu de mettre à votre disposition les documents de rupture, mais pas de vous les envoyer par courrier recommandé.
Malheureusement, vous n'obtiendriez pas d'indemnisation, devant les prud'hommes, pour le solde de tout compte non envoyé.
Aussi, je vous invite à écrire à votre employeur en lui demandant de vous adresser par courrier aussi rapidement que possible les documents de fin de contrat, tout en partant en vacances pour ne pas continuer de perdre votre location.
Si vous habitez à proximité de l'employeur, et pour gagner du temps, passez directement au sein de l'établissement pour récupérer ce qui vous est dû (la seule obligation légale de l'employeur étant de tenir ces documents à votre disposition dès le lendemain de votre sortie des effectifs), et si jamais ils ne l'ont pas établi (alors qu'ils sont tenus de le faire): vous envoyez immédiatement un mail au service comptabilité pour le réclamer, en indiquant que ce retard "vous cause un préjudice financier et moral".
Dans le cas où l'employeur ne vous donnerait pas ces documents, vous pouvez les réclamer en référé, au prud'hommes, en remplissant un simple formulaire cerfa que vous donnera très certainement la greffière du Conseil de Prud'hommes.
Si j'ai répondu à vos interrogations, je vous remercie de marquer que le problème est résolu.
Bien cordialement,
Déborah GUTIERREZ
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Phil
Merci pour votre réponse rapide. Cordialement
il y a 6 ans
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