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Question résolue par Maître Amar LASFER
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Amar

Démission
Sujet (Cloturé) initié par EVY45, il y a 5 ans - 3253 vues

Bonjour,

J'ai un cdi de technicien de maintenance.ccr in mettallurg. Oetam rp. Mon employeur m'a proposé une mission de 6 mois pour être chargé d'affaires. A l'issue de cette mission je reprendrais mon poste de technicien ou je recevrais une autre mission de 6 mois. J'ai accepté.jai des primes sur les ventes réalisées.Les 6 mois sont passés mais je souhaite retourner sur le terrain car j'ai un diplôme de plombier Chauffagiste. La direction m'a fait savoir que je ne pouvais pas reprendre mon poste car ils ont embauché d'autres personnes à ce poste mieux payées que moi alors qu'ils ont moins de qualification!.(rien reçu par écrit tout est tjs dit oralement, que des promesses) Je ne veux pas continuer avec cette pression tjs plus de rdv clients je dois faire le secrétariat les devis et on me demande d'aider les poseurs car ils s'en sortent pas.je n'ai plus envie de rester jusqu'à la tard le soir pour rattraper le retard vu toutes les tâches qu'on me demande. Depuis plusieurs mois on m'impose de rester charge d'affaires sans mission.car je leur ai fait augmenter leur Ca!!jai eu des mails de felications comme meilleur vendeur !!!Mes feuilles de paye sont tjs indiquées technicien maintenance, même pendant la mission. J'ai demandé à maintes reprises pas de réponses. Ils ne veulent pas licencier. Je ne veux plus rester dans cette boîte où tout le monde veut partir aussi. Je voudrais savoir si je fais une prise d'acte est ce que cela fonctionnerai ?!

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4 réponses
Bonjour,
II serait plus judicieux de solliciter une résiliation judiciaire du contrat. Cela vous permettra de rester en poste le temps que le juge décide si les manquements de l'employeur sont assez graves pour justifier une rupture à son tort. Si ce n'est pas le cas, le contrat se poursuit. Si vous passez par une prise d'acte, tant que le juge n'aura pas statué la rupture aura la valeur d'une démission. Dans votre cas, il faudrait aussi commencer par demander à l'employeur par LRAR de respecter votre contrat pour garder une preuve.
Il serait utile de vous faire assister par un avocat. Je reste à votre disposition si vous souhaitez en discuter de vive voix.
Bien cordialement
-pensez à indiquer résolu-
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
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EVY45
Merci bcp. Résolu
il y a 5 ans
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Cher Monsieur ou Madame,
Vous souhaitez prendre acte d'une rupture de votre contrat de travail. C'est un grand risque. EN effet il s'agit d'une démission, et vous devrez attendre la requalification par le CPH pour obtenir vos droits (licenciement, chômage et autres droits salariaux).
EN revanche je vous conseille de saisir le CPH pendant que vous êtes en fonction pour lui demander de constater la rupture unilatérale du contrat de travail par l'employeur et le condamner à vous payer vos droits salariaux et les indemnités de licenciement en conséquence.
Cette procédure maintient le contrat de travail et vous met en situation de force face à l'employeur (sauf faute grave). Surtout, elle fige le litige à la date de la requête au Conseil de Prud'hommes.
Avocat recommandé. Vous pouvez me contacter en privé.
Cordialement
Ariel DAHAN, Avocat
#Requête_Conseil-Prudhommes #Rupture_Contrat_de_Travail
il y a 5 ans
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EVY45
Merci de votre réponse. J'ai trouvé un nouvel employeur qui m'embaucherait dès que possible. Donc cela me gêne pas de démissionner au plus vite Je pourrais attendre la décision du juge.ça m'évite de faire un préavis chez eux car c'est difficile de faire plusieurs tâches en même temps. Si je perds je devrais payer l'indemnité de préavis ?
il y a 5 ans
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