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Licenciement économique
Sujet initié par Sosonatou, il y a 5 ans - 2937 vues

Bonjour,
Je suis actuellement en congé de présence parentale. Je dois reprendre le travail le 1er septembre. J'ai reçu la semaine dernière un courrier ou mon employeur me licencie pour motif économique. J'ai un entretien la semaine prochaine.
Que doit il me donner pour me prouver qu il est bien en difficulté financière. Actuellement un membre de sa famille me remplace, j'ai l'impression que c'est un vice et qu il ce sert d'un prétexte pour me licencier

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4 réponses
VIOLEAU
Bonjour,

Au ce stade, votre employeur n'a pas à vous apporter les preuves matérielles de ses difficultés financières.

Dans le cadre d'un recours devant le conseil de prud'hommes, vous pourrez contester la réalité des difficultés économiques et solliciter la requalification du licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse afin d'obtenir des indemnités.

Vous pourrez également contester l'éventuelle absence de tentative de reclassement. En effet, le licenciement pour motif économique ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l’intéressé ne peut être opéré dans l’entreprise.

Je vous remercie d'indiquer "résolu" si cela répond à votre interrogation.
il y a 5 ans
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Chachasoso
Dans son courrier il m'indique qu il ne peut pas me reclassé.
Comment peut il me licencier pour motif économique alors que sa cousine à actuellement mon poste de directrice de magasin.
Je suis la seule à être licencier...pour motif économique. En sachant qu avant que je parte en congé de présence parentale il m'avait proposer de vive voie une rupture conventionnelle que j'ai refusé.
Le magasin est toujours ouvert il a même recruter un CDD.
il y a 5 ans
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VIOLEAU
Dans la mesure où vous avez refusé une rupture conventionnelle, il semble que votre employeur se prévaut d'un motif fallacieux afin de motiver la rupture de votre contrat de travail.

Je vous invite à contester votre licenciement devant le conseil de prud'hommes dans un délai de 12 mois à compter de la notification du licenciement.

Par ailleurs, dans les six mois suivant un licenciement pour motif économique, le code du travail interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée (CDD) au titre d'un accroissement temporaire de l'activité.
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
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Chachasoso
Merci, vous avez répondu à ma question.
Même si il me la proposer de vive voix je peux quand même déposer un dossier au Prud'homme?
Sa cousine qui me remplace actuellement a le statut de vendeuse. Il lui verse juste une prime de remplacement de responsable sans avenant ni rien. C'est légale ? As t-il le droit de laisser ouvert le magasin sans directrice de magasin ?
Qu elles sont mes recours pour prouver que ce n'est pas un licenciement économique juste une excuse pour me licencier sans fondement ?
Il y a sûrement un CDI de trop mais sa cousine est arrivé la dernière dans la société.
Sur quoi il ce base pour choisir la personne qui souhaite licencier pour motif économique ?
il y a 5 ans
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