Licenciement pour inaptitude en invalidité 2 et rqth

Sujet (Cloturé) initié par Marie, il y a 5 ans - 3323 vues

Bonjour,
J étais caissière en station service et suite à 2 opérations des cervicales en 2 ans avec arthrodèse et déclenchement d une fybromalgie et autres pathologies j ai été mise en invalidité cat 2 suite à un an de mi temps thérapeutique par le médecin de la sécurité sociale de plus je suis RQTH depuis 2009 jet je n ai jamais eu d adaptation de poste ni d horaires et je ne travaillais plus que 15 h par semaine et à la demande du centre de la douleur dont je suis suivie depuis 2017 avec certificats médicaux à l appui ainsi que ceux de mon médecin traitant , ils ont demandé à ce que je ne fasses que 2 fermetures par semaine au lieu de 3 que l on m avait imposé en mi temps thérapeutique et les éviter en fin de semaine car j étais très fatiguée et 2 jours consécutifs de repos. J en avais déjà informée mon patron qui avait fait la sourde oreille et la médecine du travail n a pas mentionné d éviter les fermetures en fin de semaine ou tournant entre 3 personnes au même poste et ils m ont infligé tous les samedis soirs jusqu à 20 h décrétant en collaboration avec mon employeur que 15 h par semaine ce n était pas fatiguant. À force cela m à déclenché une dépression et mon médecin traitant à demander mon inaptitude au vu des horaires que l ont m imposé et mon état de santé qui se détériorait , la médecine du travail a demande un reclassement car elle était obligée à mon employeur qui a refusé je ne demandais qu un arrangement de mes horaires afin que ce soit égal entre les 3 personnes au même poste soit 2 fermetures par semaine et tournant sur le samedi soir et la médecine a été dans le sens de mon employeur au lieu de celui du bien être du salarié et on m à licencié pour inaptitude ce que j ai très mal vécu car en 25 ans j ai toujours fait mon travail correctement et mon employeur n a jamais eu de soucis avec moi. Je ne savais pas que je pouvais contester l avis du médecin du travail et que je n avais que 2 mois. Depuis ce jour je suis suivie par un psy et j ai fait un séjour dans un centre pour un burn out professionnel d un mois et demi et je retourne en hôpital de jour à partir de septembre à cause du COVID cela est retardé et j ai pris un avocat et je passes aux prud’hommes le 02/10/20 contre mon employeur car il me doit de l’argent et je veux lui réclamer un préjudice moral pour licenciement abusif. Et je voudrais à ce jour porter plainte contre le docteur qui me suivait à la médecine du travail car elle m a fait vivre l enfer en 3 ans et tenu des propos inadaptés et n a jamais tenu compte des documents médicaux que je lui fournissait et divulguait les informations à mon employeur et je ne suis pas sa première victime dans notre société il y en a eu d autres avant et aujourd’hui encore et elle a même déjà eu un blâme. Pouvez vous donc m indiquer ou dois je écrire pour signaler cet abus et son comportement ainsi que d autres collègues dans le même cas nous sommes de La Seyne-sur-Mer, doit on nous adresser au conseil de l ordre des médecins ou ailleurs. Merci pour votre réponse. Salutations respectueuses

Merci de vos réponses