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Sujet initié par Alaindu52il y a 2 ans - 2564 vues
Bonjour, Je suis un prestataire de service travaillant chez un client en télétravail à la demande de la médecine du travail depuis 2020.
Depuis novembre 2023, le client a changé de direction et ne désire plus de prestataire en télétravail.
Mon entreprise doit donc me recaser dans un autre contrat. Or d'après eux, ils n'ont rien à me proposer et me propose donc une rupture conventionnelle.
Quels sont mes recours ? dois-je accepter cette rupture ou la refuser ? Cordialement. Alain.
En qualité de travailleur handicapé, pouvez vous me confirmer que mon indemnité de rupture devra être doublée puisque l'indemnité de rupture conventionnelle ne
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Mon employeur a t il le droit de faire une rupture de contrat de travail suite a un depot de rqth sachant que je suis dans mes 2 mois d essai qui arrive a terme le 22
En raison de l'altération de son état de santé physique et/ou mentale, une personne en situation de handicap peut rencontrer d'importantes difficultés pour obtenir
Je suis mdph et mon employeur ne respecte pas vraiment mon état de santé , travail beaucoup trop dur, pression énorme, etc ... que puis je faire pour me faire
J’ai signé une rupture conventionnelle en décembre et, durant le même mois, j’ai déposé une demande de carte de résident avec les documents disponibles à ce
J'ai un titre de séjour salarié pluriannuel. j’ai cumulé les conditions nécessaires pour demander une carte de résident en décembre 2024. après une discussion
Dans tous les cas vous n'avez pas l'obligation d'accepter une rupture conventionnelle. Si rompre le contrat vous satisfait vous pouvez l'accepter, mais vous n'en avez pas l'obligation.
Cordialement
il y a 2 ans
Alaindu52
Bonjour et merci. Si je refuse, qu'ils n'ont rien à me proposer, ils vont donc me licencier.
C'est la première fois que je suis dans cette situation et je ne souhaite pas prendre la mauvaise décision.
C'est possible, mais pour licencier un salarié il faut une cause réelle et sérieuse sans cela l'employeur s'expose à être condamné par le conseil de prud'hommes et à devoir payer des dommages et intérêts.
il y a 2 ans
Alaindu52
Merci pour vos réponses.
Je ne comprends pas pourquoi ils ne me proposent pas un licenciement au lieu du rupture conventionnelle.
Je ne m'y connait pas et je ne saisi pas pourquoi ils me pairaient pour partir.
J'ai peur de refuser et qu'ils trouvent un motif valable pour me licencier.
Ma situation est compliquée. Quoi qu'il en soit, ils ne pourront jamais me retrouver un contrat en télétravail.
il y a 2 ans
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Alaindu52
Bonjour, Je viens donner des nouvelles de mon cas.
J'ai finalement accepté la rupture conventionnelle avec un montant que j'ai évalué. Mon responsable m'a indiqué une semaine après qu'il n'avait pas de nouvelle mais que le montant était sur évalué.
Mon entreprise a donc demandé à la médecine du travail de me contacter. Nous avons parlé et elle a confirmé le maintien en télétravail.
Deux semaines plus tard, j'ai de nouveau reçu une convocation à la médecine du travail. L'entreprise et la médecine du travail ont voulu absolument que je passe en inaptitude, j'ai refusé pour diverses raisons lors de l'entretien avec la médecin.
Elle a donc de nouveau indiqué sur le document de fin de visite le maintien en télétravail.
Le lendemain je reçois un appel de la médicine du travail qui me dit , je cite : après réflexion, il est mieux pour l'affaire de supprimer le mail que je vous ai envoyé indiquant le maintien en télétravail.
Je me pose la question : la médecine du travail a-t-elle le droit de me demander cela ?