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Est il possible de licencier un salarié bipolaire dont la rqth est reconnue ? Si oui peut il nous poursuivre ? Ce dernier ne voulant pas "rentrer" dans la mentalité de notre entreprise, nous dérange.
Est il possible de licencier un salarié qui nous a déclaré sa rqth et qui est bipolaire ? une mise en inaptitude peut elle être salvatrice afin d éviter de
L'inaptitude en droit du travail est l'état dans lequel un salarié n'est plus en mesure d'assurer les fonctions de son poste en raison de son état physique et/ou mental
Je vais être licencié économiquement dans les jours qui viennent. mon entretien sera mercredi 21 janvier suivant le courrier que j'ai reçu en début de semaine
Je suis salarié protégé (directeur d’une association) et le ta a annulé mon licenciement en appel. la municipalité a entre temps repris l activité de l association
Je travaille avec une rqth mon employeur ne m'a pas adapté des horaires et un poste de travail à mon handicape et respect pas les consignes de la médecine du
Cher Monsieur, Le licenciement pour cause psychiatrique n'est pas un motif valable. Par ailleurs la bipolarité est rarement reconnue comme un motif d'incapacité à travailler. Je serais prudent sur ce point. En revanche, vous pouvez rechercher un motif tiré de son comportement, s'il met en péril votre activité ou votre organisation. L'affaire est périlleuse. Prenez un avocat. Vous pouvez me contacter en privé. Cordialement Ariel DAHAN, Avocat #droit_du_travail
il y a 6 ans
kissou
Le problème est le suivant : Nous n avons rien trouvé a lui reprocher dans son travail. Cette personne ne veut pas rentrer dans l esprit de notre entreprise, et repond de manière laconique a nos remarques en retournant nos arguments contre nous. Ce caractère nous dérangeant au plus haut point. On a essayé de demander au médecin du travail de déclarer cette personne inapte, cette personne a retournée notre demande contre nous en prétextant qu elle était victime de discrimination et en a informé la direect.