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Mise à pied à titre conservatoire
Sujet initié par Domino, il y a 5 ans - 1252 vues

Bonjour,en contrat CDD du 4/4/2020 au 30/9/2020, j'exerce sur un camping depuis le 20/6/2020 en tant qu'agent de sécurité. La directrice de celui-ci, à contacter mon employeur suite à une plainte d'un couple d'anglais à mon égard et ne désirant plus me voir sur son camping où je résidais en caravane. Ces anglais irrespectueux, ont euent plusieurs rappels de ma part sur les règles de vie communautaire et certaines notifiées sur la main courante. J'ai été très courtois dans toutes les circonstances. Mais, je pense qu'ils ont montés un scénario pour me valoir une mise à pied pour faute grave. Le samedi 30 août 2020 après midi, pendant ma sieste,mon directeur commercial et mon responsable de secteur, mon remis une lettre en mains propres contre décharge, avec pour objet, une convocation à un entretien avec mise à pied conservatoire et notifiant mon comportement et la gravité des agissements fautifs qui me sont reprochés. Ils m'ont dit de quitter les lieux et de prendre toutes mes affaires,car la directrice ne voulais plus me voir sur le camping. Je n'ai strictement rien à me reprocher et étonné de ne pas pouvoir m'expliquer avec la directrice, qui je pense à pris au sérieux les dires de ce couple d'anglais. Écoeuré, je ne sais que faire. Dois je donner ma démission à ma société qui a priori à cautionnée les dires de la directrice et éjecté comme un malpropre sans explication. Merci de vos réponses pour me guider. Ma convocation est pour le 8/9/2020 à 9h30 à plus de 150 kms de mon domicile. Veuillez agréer Monsieur l'expression de mes sentiments distingués.

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1 réponse
Bonjour,

Si vous ne vous rendez pas à l'entretien préalable, vous ne pourrez pas expliquer à votre employeur votre version des faits. A priori il est donc préférable de se rendre à l'entretien préalable.

Je ne sais pas si cela vous sera utile mais sachez que si lieu de l'entretien préalable n'est pas celui où s'exécute le travail, ou celui du siège social de l'entreprise, le salarié a droit au remboursement de ses frais de déplacement sur présentation des justificatifs.

Cordialement
il y a 5 ans
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