Sujet (Cloturé) initié par Siam, il y a 4 ans - 2508 vues
Bonjour, j'ai été embauchée le 1er juillet, mon employeur m'a imposé de signer un renouvellement de periode d'essai le 14 septembre. Alors que sur mon contrat, la période d'essai est de 2 mois renouvelable 1 fois. Suis-je validée de quelque manière que ce soit ? Ou est ce que je me suis faite piéger en apposant ma signature aujourd'hui ?Merci de votre retour.
Vérifiez la date sur le document que vous avez signé. Si votre période d'essai de deux mois à débuter le 1er juillet, et que le renouvellement à la date d'aujourd'hui, il n'a pas de valeur juridique et vous etes donc en CDI. Mais si le document que vous venez de signer a une date antérieure j'ai bien peur que vous vous soyez effectivement fait piéger.
je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bonjour et merci pour votre réponse, le document est daté au 14/09/2020. Une question me travaille cependant, je suis à la caisse de la pro btp, et j'ai eu une semaine de congés en juillet, sommes nous d'accord que l'arrêt maladie uniquement repousse la fin de période d'essai? Merci beaucoup
Non, les congés allongent également la période d'essai.
Mais même avec une semaine de congés si votre contrat a été signé le 1er juillet, le renouvellement du 14 est tardif (à moins qu'ils n'existent d'autres périodes de suspension).
Merci, vous avez répondu à ma question. Bonjour, non rien de plus qu une semaine de congés. Merci beaucoup pour votre temps. Si l'employeur decide de mettre fin à ma periode d'essai pour quelque raison que ce soit, il n'est donc pas dans son droit et c'est un licenciement alors.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.