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Sujet (Cloturé) initié par Anthonybpil y a 4 ans - 2340 vues
Bonjour, Mon employeur à renouvelé ma période d'essai pour 2 mois et m'a fait signé un document. A ce jour, je n'ai pas obtenu un avenant au contrat de travail mais me propose une copie du courrier que j'ai signé Je vous remercie
Maître, je vous contacte pour obtenir vos conseils et une éventuelle intervention concernant une problématique liée à la rupture de mon contrat de travail en cdi. voici les
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Je suis en possession d'une carte de séjour pluriannuelle, mention "passeport talent: salarié qualifié/entreprise innovante" d'une durée de 4 ans. je dois
Mon titre de séjour salarié valable 1 an expire dans quelques mois, le contrat utilisé pour la délivrance de ce titre a été annulé par l'employeur suite à la
Je suis venue en france avec un visa passeport talent "salariée d'une entreprise innovante". cela fait trois mois que je suis ici. mon employeur a rompu mon
Je suis un étudiant étranger récemment diplômé d'un master. mon titre de séjour étudiant expire le 10 janvier 2024. ayant signé un cdi en septembre 2023 avec un
Je vous contact car je suis dans le doute. voila je suis actuellement dans un cdd d'une durée de 1 mois et 27 jours (qui se termine le 01/02/2019) j'ai
Afin de vérifier la validité du renouvellement de votre période d'essai il convient, dans un premier temps, de vérifier que cette possibilité est prévue par votre contrat de travail.
En effet, la possibilité de renouveler la période d'essai doit être expréssement mentionnée dans le contrat de travail (Code du travail, article L. 1221-23).
Dans le cas contraire, le renouvellement ne vous est pas opposable et votre période d'essai a pris fin au terme de la période d'essai initiale.
Se pose également la question du moment du renouvellement de votre période d'essai. Celui-ci doit intervenir avant le terme de la période d'essai initiale.
Si votre contrat de travail prévoit la possibilité de renouveler votre période d'essai, il n'est pas nécessaire de signer un avenant pour que tel soit le cas. Il faut simplement que le salarié ait donné son accord exprés au renouvellement.
Pour qu'il y ait accord exprès, il faut qu'il y ait eu manifestation claire et non équivoque de la volonté du salarié.
Dans certains cas, la seule signature d'un document présenté par l'employeur ne suffit pas à démontrer cet accord exprès du salarié.
Il convient donc de solliciter copie du courrier que vous avez signé afin d'en apprécier les termes.
Bien à vous, Maître Laura MOUFANNINE
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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