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Harcèlement afin de signer une rupture conventionnelle
Sujet initié par Blytheil y a 5 ans - 3240 vues
Bonjour, Mon employeur m'harcèle depuis mi-août pour signer une rupture conventionnelle suite au difficultés économiques. J'ai demandé un licenciement économique mais il l'a refusé car ça lui coute plus cher. Je suis déjà payé en retard de 1 mois en moyenne depuis septembre 2019. L'employeur m'a mis en chômage partiel durant le confinement mais nous a obligé de travailler et maintenant il veut me faire partir de l'entreprise. Le comportement des salariés n'est plus le même depuis ce conflit ce qui me laisse mal à l'aise en bureau. On est une petite startup, ils sont des bon amis et c'est moi le dernier salarié recruté par l'entreprise. Je voulais savoir, dans le cas où si je signe la rupture, est-ce que je pourrais aller au prud'homme pour ces raisons tout en sachant que mon employeur à commis d'autres fraudes que j'ai pas citer.
Je suis en arrêt depuis 6 mois pour dépression , mon arrêt prend fin en juin , mon patron me propose de réétudier ma demande de rupture conventionnelle ( qu’il
Quel salarié, quel employeur n'a pas conclu ou envisagé de signer un accord transactionnel (autrement dit, un accord à l'amiable) pour mettre fin à une difficulté dans sa
Que ce soit pour une nouvelle aventure ou simplement suite à un ras-le bol, beaucoup de salariés ne veulent pas démissionner de l’entreprise. en effet, ils ont
Lorsqu’un salarié souhaite agir contre son employeur, la première chose à faire est simple : vérifier qu’on est encore dans les délais ! en effet, des d
Vous êtes employeur et vous souhaitez rompre un contrat de travail ? vous êtes salarié et vous souhaitez quitter votre entreprise ?lorsque l'employeur et le salarié sont
Après 3 ans d'ancienneté en tant que cadre dans mon entreprise, dont 2 au poste de manager, mon employeur me propose une rupture conventionnelle à ma grande
Ma fille (adulte) travaille dans une entreprise depuis 20 mois. victime de harcèlement moral depuis septembre et très fatiguée moralement, elle a été arrêtée 1 semaine
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
Si vous acceptez la rupture conventionnelle, il sera très difficile par la suite de la contester.
Il faudra saisir le conseil de prudhommes et solliciter la nullité de la rupture conventionnelle sur le fondement dun vice du consentement(contrainte exercée sur vous par l'employeur pour vous contraindre à signer). Il faudra bien évidemment prouver l'existence de ces pressions qui vous ont contraint à conclure la rupture conventionnelle.
il y a 5 ans
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