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Rupture conventionnelle suite à harcèlement moral sur salarié protégé
Sujet initié par MoKail y a 1 an - 1156 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter pour recueillir votre avis concernant une rupture conventionnelle qui m'a été proposée par mon employeur.
Je suis en poste depuis 3 ans et demi, avec le statut de déléguée du personnel. Mon salaire net est de 2 500 €. Il y a quelques mois, j'ai fait un signalement en interne concernant un comportement managérial que j'estimais relever du harcèlement, ainsi qu'un écart de rémunération injustifié d'au moins 9 000 € brut/an par rapport à mes collègues à niveau équivalent.
Peu après ce signalement, une rupture conventionnelle m'a été proposée. Ce choc a entraîné un arrêt maladie. À mon retour, j'ai constaté une absence de passation claire, une mise à l'écart sur certains sujets, et une pression pour valider des livrables sans transmission suffisante, ce qui, selon moi, constitue un contexte de harcèlement démissionnaire.
L'employeur me propose aujourd'hui une indemnité correspondant au minimum légal. Je souhaite savoir, au vu de cette situation, quel montant d'indemnité vous semblerait raisonnable et défendable de négocier (en mois de salaire), en plus du préavis payé et du solde de tout compte.
Les salariés protégés sont des salariés avec un statut particulier. ils possèdent des droits et des devoirs et ils se voient appliquer des règles particulières. une question
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1 réponse
Gradovicz
Cher Monsieur,
Votre employeur vous a proposé une rupture conventionnelle car celui-ci peut craindre un contentieux dans lequel il pourrait être condamné à des indemnités bien plus élevées que le montant de votre indemnité légale.
En effet, d'après ce que vous décrivez : - la discrimination syndicale peut être caractérisée, - le harcèlement moral, - ainsi que la discrimination liée au fait d'avoir lancé l'alerte harcèlement.
Dans votre situation, il vous faut négocier pour obtenir une indemnité supérieure au minimum légal car il vous faut intégrer les dommages et intérêts auxquels vous pourriez prétendre en contentieux. Faites vous accompagner pour vous assurer que vous droits sont bien respectés.
L'employeur connaît le risque et sait donc qu'il pourrait être condamné puisqu'il vous propose une issue amiable.
Merci d'indiquer la question comme résolue si tel est le cas. Bien cordialement,
il y a 1 an
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