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Harcèlement afin de signer une rupture conventionnelle
Sujet initié par Blytheil y a 6 ans - 3273 vues
Bonjour, Mon employeur m'harcèle depuis mi-août pour signer une rupture conventionnelle suite au difficultés économiques. J'ai demandé un licenciement économique mais il l'a refusé car ça lui coute plus cher. Je suis déjà payé en retard de 1 mois en moyenne depuis septembre 2019. L'employeur m'a mis en chômage partiel durant le confinement mais nous a obligé de travailler et maintenant il veut me faire partir de l'entreprise. Le comportement des salariés n'est plus le même depuis ce conflit ce qui me laisse mal à l'aise en bureau. On est une petite startup, ils sont des bon amis et c'est moi le dernier salarié recruté par l'entreprise. Je voulais savoir, dans le cas où si je signe la rupture, est-ce que je pourrais aller au prud'homme pour ces raisons tout en sachant que mon employeur à commis d'autres fraudes que j'ai pas citer.
Mon employeur m'harcèle depuis mi-août pour signer une rupture conventionnelle suite au difficultés économiques. j'ai demandé un licenciement économique
Je me permets de vous contacter pour recueillir votre avis concernant une rupture conventionnelle qui m’a été proposée par mon employeur. je suis en poste depuis 3
Je me permets de vous solliciter afin d'avoir une réponse sur une question en droit de travail. mon ami subit un harcèlement morale de la part de son supérieur
Depuis plus d'un an maintenant ma situation est compliquée au travail avec une situation pouvant s'apparenter à un harcèlement moral. je suis suivi par la
Après des incertitudes sur la possibilité de régulariser une rupture conventionnelle pendant la période de confinement, le décret n° 2020-471 du 24 avril 2020 portant
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
Lorsqu’un salarié souhaite agir contre son employeur, la première chose à faire est simple : vérifier qu’on est encore dans les délais ! en effet, des d
La rupture conventionnelle, nouveauté instaurée depuis peu par le code du travail, a significativement simplifié la rupture du contrat de travail aussi bien côté salarié que
Depuis son entrée en vigueur en 2008, le dispositif de la rupture conventionnelle est un véritable succès avec l'homologation de 425.000 ruptures par le ministère du travail
Si vous acceptez la rupture conventionnelle, il sera très difficile par la suite de la contester.
Il faudra saisir le conseil de prudhommes et solliciter la nullité de la rupture conventionnelle sur le fondement dun vice du consentement(contrainte exercée sur vous par l'employeur pour vous contraindre à signer). Il faudra bien évidemment prouver l'existence de ces pressions qui vous ont contraint à conclure la rupture conventionnelle.