Tout d'abord merci pour la célérité avec laquelle vous avez répondu à ma question.
Mais une petite chose toutefois m'interpelle: si l'employeur LAISSE LE LIBRE CHOIX à son salarié de décider de quelle option - renvoi et poursuites éventuelles ou bien garder son poste avec certaines conditions - LIBRE CHOIX - il préfère, l'employeur serait il alors face à une accusation de harcèlement? Si le salarié préfère subir des humiliations latentes que de perdre son poste, voire même verser des dommages et intérêts à l'entreprise en cas de vols - LA POSTE - par exemple?
En fait, le seul hic à votre raisonnement et le LIBRE CHOIX donné puis décidé par le salarié.
Un peu comme dans mon cas, lorsque j'étais enfant, mon père me laissait le libre choix lorsque j'avais fait une bêtise: la correction ou bien supprimer les jeux videos pendant un mois. Je ne pouvais rien lui reprocher, CAR C'ETAIS ALORS MOI QUI AVAIS DECIDE.
Vous comprenez?
Cordialement
il y a 4 ans
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