Trouvez votre avocat
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Question résolue par Maître Valentin LE DILY
Contacter

Mon employeur veut me licencier pour faute grave
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 6 mois - 624 vues

Bonjour,
J’ai commencé à travailler fin Août 2017 ,j’ai eut des arrêts suite à une violence de mon ex conjoint, la mon chef de service,me dit qu’il essaie de me virer pour fautes graves,pour je ne touche pas Pôle emploi
Ont il le droit ?
Je suis seule avec ma fille
J’ai eut des arrêts répétitifs depuis Juin ,dépression du à la violence sur ma fille et moi même
Sinon avant jamais
Merci de vos réponses
Cordialement

Merci de vos réponses
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
     
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
     
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
     
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Civilité :
Votre code postal : Téléphone :
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 180€ par époux
Continuer
Bonjour Madame,

Tout d'abord un licenciement pour faute grave doit être sérieusement motivé par votre employeur. Et si c'était finalement la décision prise par celui-ci, vous seriez parfaitement à même de le contester devant le Conseil de Prud'homme de votre région.

Concernant les aides au retour à l'emploi de Pôle Emploi ne vous inquiétez pas, même en cas de licenciement pour faute grave vous y aurez droit. Seule votre indemnité de licenciement et votre préavis seraient supprimés.

En espérant avoir répondu à votre question,

Cordialement
Bonjour,

Votre employeur ne peut vous licencier en raison même de vos absences. En revanche, lorsque les absences répétées ou prolongées perturbent le bon fonctionnement de l'entreprise et rendent nécessaire le remplacement définitif du salarié, l'employeur peut procéder au licenciement (mais pas pour faute grave).

Il faut savoir qu'en cas de contestation du licenciement qui interviendrait dans ce cas l'employeur devra apporter la preuve tant de la perturbation dans le fonctionnement de l'entreprise que de la nécessité de procéder au remplacement définitif du salarié malade; l'appréciation des juges est stricte.

Cordialement
Je peux quand même avoir droit à toucher de pole emploie vue j’ai travaillé 13 mois
Merci
il y a 6 mois
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Facebook
Twitter
LinkedIn
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
Je suis licencie pour faute grave pas de contrat de travail, par contre, sur la notification de ..... Mon employeur veut me licencier pour faute grave - Résolue par .
Tout ca ne plait pas donc on essai de me mettre des fautes graves sur le dos des ..... que je recevais voient que le patron veut me "détruire" mais aux yeux de la loi c'est .... mon employeur me convoque une deuxieme fois pour un avertissement ... bonjour, depuis mon post j ai été licencie pour faute grave tout en étant en ...
... invoquer la faute grave pour me licencier), et je n'ai toujours pas reçu le courrier de ... Si mon employeur décide finalement de ne pas me licencier, juste pour me ... Avait-il le droit de me remplacer par une personne en CDI sans me licencier ..... abandon de poste sont que la décision de vous licencier pour faute reviens .
Mon employeur ne veut pas me faire de rupture conventionnelle, ou me faire ... Si je fais un abandon de poste je serais licencier pour faute grave ombien de ...
... de faire un licenciement à l amiable auprès de mon employeur en décembre ... il m'a donc conseillé de faire un abandon de poste et me propose donc de me le ..... toute cette période sans salaire. et l employeur est dans ses droits sil ne veut ... je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour faute grave cela fait un an ...

Avocats les plus actifs en droit du travail

Ces 60 derniers jours
1
Maître Frédéric Gervais
Maître Frédéric Gervais
26 problèmes résolus
2
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
10 problèmes résolus
3
Maître Lea charbonnier
Maître Lea charbonnier
9 problèmes résolus
4
Maître Marine MATHIAUD
Maître Marine MATHIAUD
6 problèmes résolus
5
Maître Valentin LE DILY
Maître Valentin LE DILY
5 problèmes résolus
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues en droit du travail

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la...
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ? ...
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que...
Résolue par Maître NABET
Je me suis retrouver d une mise a pied d une journee que j ai contester. comment je peux faire pour recuperer ma journee...
Résolue par Maître NABET
Je suis actuellement en cours de démission de mon poste. mon contrat de travail se base sur 3 mois de préavis. or, je...
Résolue par Maître NABET