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Sujet initié par Mademoiselleil y a 5 ans - 3363 vues
Bonjour, J'ai commencé à travailler le 21 Septembre pour un CDD de 3 mois. Nous sommes le 2 Octobre et je n'ai toujours rien signé. Je n'ai pas été payé pour mes heures de Septembre ni eu de feuille de paie. Que dois je faire ?
Ma fille travaille depuis le 10 juin , nous sommes le 24 juillet et malgré des relances au service rh , elle n'a toujours pas signé de contrat en cdd, elle
Je me permets de vous contacter afin de vous exposer ma situation actuelle et solliciter votre avis concernant la possibilité de débuter un contrat à durée déterminée
Je vous contact car je suis dans le doute. voila je suis actuellement dans un cdd d'une durée de 1 mois et 27 jours (qui se termine le 01/02/2019) j'ai
Quelle est la valeur d'un avenant au contrat de travail non signé par l'employeur ? je viens de me rendre compte qu'un avenant à mon contrat de travail
Dans votre situation, il faudrait vérifier auprès de l'urssaf si vous avez bien été déclarée par votre employeur (déclaration préalable à l'embauche).
Dans un second temps, il faudrait exiger par écrit (recommandé avec AR) la transmission de votre contrat (par principe, cela aurait dû être fait dans les 48 heures suivant le commencement du contrat)et demander le paiement des heures de septembre, en insistant sur votre situation financière délicate. Vous pourriez préciser qu'en l'absence d'exécution rapide, vous vous réservez la possibilité d'en informer l'inspection du travail.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bien à vous.
Me PORTIER
il y a 5 ans
Coco
Bonjour Maître,
J'ai omis de préciser que c'est un cdd à temps partiel. Est-ce que les règles sont différentes ? (Transformation du cdd en cdi par exemple ou autre). De plus, je ne sais rien de mon contrat ( si le cdd est renouvelable ou pas, le nombre de jours de ma période d'essai, le montant de mon salaire, etc...).
Cher Monsieur, Le fait de ne pas vous faire signer de contrat de travail transforme votre CDD en CDI. Le fait de ne pas vous délivrer de fiche de paye et de ne pas vous payer constitue un délit de travail dissimulé qui peut être très fortement condamné et vous donne droit à des dommages et intérêts spécifiques (6 mois de salaires).
Je vous recommande de saisir l'inspection du travail de ce litige tant que vous êtes en poste. Votre employeur a commis un délit (travail dissimulé)
Par ailleurs vous avez intérêt à conserver les preuves de votre emploi et je vous recommande de continuer à travailler même si vous n'êtes pas payé.
Enfin je peux vous assister pour mettre en place la réclamation salariale. Cordialement
il y a 5 ans
Coco
Bonjour Maître,
Je suis en cdd temps partiel et j'ai relancé mon patron depuis 1 semaine mais rien mais j'ai des réponses diverses et variées ( retard du comptable, le patron qui n'a pas signé son ordre de mission avec le comptable, etc.) Je ne sais plus quoi faire surtout que pour moi ce cdd est une chance après 7 ans d'inactivité. Cdlt,
il y a 5 ans
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