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Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Il doit être transmis au salarié dans les 2 jours qui suivent l'embauche.
Vous pouvez saisir les prud'hommes et dans l'attente je vous conseille de garder tous les documents indiquant les erreurs commises (courriels, sms...).
Votre bien dévoué
il y a 4 ans
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