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Sujet (Cloturé) initié par Catherineil y a 6 ans - 1929 vues
Bonjour,
Je souhaite garder mes salariés saisonniers jusqu'à la fin des vacances de Noël mais je ne peux plus les garder en CDD saisonnier d'après mon comptable vu que la saison a pris fin (bord de mer) : est-il possible de faire un CDD pour accroissement sans carence? Mes salariés ne souhaitent pas être embauchés en CDI.
La loi limite les cas dans lesquels l'employeur peut conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée (cdd) sans interruption avec un même salarié.en cas de
Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
Pouvons nous faire un contrat cdd avec comme motif : remplacement de mr x en congés payés et accroissement temporaire d'activité lié à l'inventaire général
J'ai un contrat saisonnier 35h semaine.cependant je ne fais pas mes 35h actuellement. je voulais savoir si le patron été obligé de me payée les heures non
Je suis dans le cas : elle doit par contre être versée si un certain laps de temps s?écoule entre les deux contrats de travail. entre la fin de mon cdd (cdd du
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
Bojour, mon employeur m'impose des réductions d'heures de travail et de salaire. sur mon contrat il est mentionné 169h et sur ma feuille de paye il est mentionné sur
Non la carence ne peut pas pas être éludée dans le cas que vous décrivez.
Au delà du problème du délai de carence, vous vous exposez surtout à des demandes de requalification en CDI si vous proposez des CDD avec un cas d'ouverture fictif "même si les salariés demandent des CDD".
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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