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L'employeur a 2 mois pour sanctionner une faute dès qu'il en a pris connaissance.
En revanche, il n'est tenu par aucun délai si la faute est continue.
Par faute continue, on entend par là, une absence qui s'éternise dans le temps. Par exemple un salarié qui s'absente, sans interruption, du 1er au 31 décembre.
Ou, par faute continue, on entend par là, des absences qui interviennent "par intervalle". Par exemple, une absence intervenue le 15 janvier et une autre intervenue le 1er février L'employeur convoque le salarié, l'entretien a lieu. Puis, le salarié s'absente à nouveau le 23 mars. L'employeur le convoque à nouveau. Et décide de le licencier le 20 avril. Il peut s'appuyer sur les absences du 15 janvier et du 1er février ?
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Bonsoir Continue ou pas, l employeur ne peut se fonder que sur des absences de moins de 2 mois Pour celles qui sont plus anciennes elles conforteront le licenciementais ne seront pas le motif Si la question est résolue merci de l indiquer
il y a 5 ans
Calvin
Bonsoir,
Je dois avouer n'avoir rien compris.
Une absence de plus de deux mois ne peut pas enclencher, à elle seule, la procédure de licenciement. Mais, si de nouvelles absences interviennent, l'employeur peut tenir compte des absences de plus de 2 mois. Le salarié se verra retirer ces salaires.
Une absence entraîne la suspension de salaire S'agissant de la sanction pour faute grave celle ci ne retient que les absences dont l ancienneté remonte à 2 mois Les absences plus anviennes ne peuvent pas fonder un licenciement pour auteur grave mais confirmer le comportement du salarié
il y a 5 ans
Calvin
Cela veut dire que si, dans la lettre de licenciement pour faute grave , mon employeur précise qu'il a décidé de me licencier pour, notamment, des absences de plus de 2 mois, il en a pas le droit ? je peux donc le souligner ? Et pour une mise à pied c'est également le cas ?
Seules fautes de moins de 2 mois d'ancienneté peuvent donner lieu à une sanction Les fautes les plus anciennes ne servent qu'à confirmer le comportement
il y a 5 ans
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