Harcèlement moral - cadre informatique - conjoint à risque covid (handicap)
Sujet initié par chou404, il y a 3 ans - 1243 vues
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Bonjour,
L'employeur de mon épouse fait tout pour la pousser à la démission / rupture. - Il l'a menacé de faire un licenciement économique alors qu'il n'a même pas consulté les partenaires sociaux - Etant en activité partielle depuis le début de la crise, ma femme est isolée de son milieu de travail. Ainsi, il s'est permis de lui véhiculer de fausses informations comme quoi l'agence de son entreprise dans notre région a fermé et qu'elle doit bouger si elle veut trouver une mission. - Il lui a dit qu'il lui propose 2000 eur (1A d'ancienneté) pour la rupture et l'a faussement informé que la rupture est plus avantageuse pour ma compagne.
Tout ceci bien entendu à l'oral (échanges téléphoniques à l'initiative de l'employeur en plein chômage partiel de mon épouse).
Quand elle a exprimé son refus écris à une éventuelle rupture, il l'a convoqué du jour au lendemain pour une "formation" en présentiel (informatique) sans en lui donner l'intitulé / ni l'objectif / ni la durée.
Je suis une personne à risque vis-à-vis de la COVID-19 (taux d'invalidité de +80% et capacité respiratoire 15%). Ma femme a-t-elle le droit de lui demander des explications quant à l'obligation d'effectuer cette "formation" en présentiel ?? A-t-elle le droit de refuser d'être présente sans avoir ces explications ? Comment peut-elle prouver le harcèlement moral dans cette situation. Le discours de son employeur a changé de 180° dès qu'elle a préciser qu'elle privilégie les échanges écrits.
En outre, ma femme vient de sortir d'un congé maternité (fini le 5 Février) et nous avons deux enfants de bas âge.
Cher Monsieur, Lorsque votre femme sort de chez elle elle est confrontée au monde réel. Vous courrez le même risque lorsqu'elle fait des courses que lorsqu'elle va en formation en présentiel.
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