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Bonjour, dans mon CDD initia(6 mois)l, celui-ci mentionnait un mois de préavis . Il s'est ensuite transformé en CDI à la suite d'un entretien confirmé le même jour par un avenant (une simple feuille)stipulant que mon CDD devenait un CDI. Cette société n'a pas de conventions collectives(agro-alimentaire). Ils me disent qu'ils ont des règles d'usage ds leur CSE qui fixent le préavis à 2 mois. J'ai 4ans et4 mois d'ancienneté. Puis-je faire valoir le préavis de mon CDD initial au regard d'aucun autre contrat qu'un avenant transformant mon CDD en CDI ? Je n'ai pas signé de nouvelles clauses lorsque je suis passé en CDI...
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votre CDD s'étant transformé en CDI, ce sont les règles du CDI qui s'appliquent.
Est-ce un préavis pour démission ou pour licenciement? Les règles différent.
il y a 5 ans
franck
pour démission car je suis en arrêt maladie depuis5 pour burnt-out.je dois signer un contrat d'embauche la semaine prochaine et je veux éviter les deux mois de préavis...
Toute démission s'accompagne d'un préavis que vous devez respecter.
Mais, il est possible de s'accorder avec l'employeur, si c'est possible, pour réduire la durée du préavis.
Si vous ne souhaitez pas effectuer votre préavis, vous devez obtenir l'accord de votre employeur.
Si votre employeur accepte de renoncer à ce préavis, la date de fin de contrat de travail est fixée par accord entre les deux parties.
Mais, dans le cas où votre employeur refuse cette dispense, vous êtes contraint d'effectuer le préavis, à défaut, votre employeur peut vous réclamer une indemnité compensatrice.
Merci d'indiquer si votre demande est résolue.
il y a 5 ans
franck
Merci Maitre, Dernière question; J'ai entendu dire qu'après une démission,si je retrouve un travail(ce qui va être le cas), qu'il ne fallait pas perdre cet emploi avant 62 jours pour conserver des droits au chômage.Est-ce exact? Dans l'affirmative,si sur la période d'essai la rupture est à l'origine de l'employeur(avant ces 62 jrs),conserve-je mes droits?
Les règles relatives à l'assurance chômage ont été modifiées depuis le 1er novembre 2019: tout dépend de votre âge et de votre durée d'emploi.
Ainsi, si vous avez moins de 53 ans, vous devez avoir été salarié au moins 4 mois (soit 88 jours ou 610 heures) au cours des 24 derniers mois et si vous avez au moins 53 ans, 36 derniers mois d'emploi salarié à la date de fin de votre dernier contrat de travail.
Je vous conseille de contacter Pôle emploi pour être sur car il vaut mieux être averti avant!
il y a 5 ans
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