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Sujet (Cloturé) initié par MTBil y a 3 ans - 1971 vues
Bonjour, Après avoir annoncé ma grossesse, mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusée. Il m'a convoqué par la suite dans son bureau pour reprocher la qualité de mon travail et a commencé à me mettre beaucoup de pression alors que 2 mois avant il me félicitait pour mes résultats. Pouvez-vous me dire svp ce que je risque dans cette situation ? Mes droits et mes obligations ? Merci de vos réponses
Vous attendez un enfant, voilà une bonne nouvelle ! mais cela n’est pas toujours bien perçu par votre employeur ! c’est pourquoi la loi prévoit des mesures
Je suis salariée en cdi dans une petite entreprise depuis 6 ans, et actuellement en congé maternité jusqu'à début janvier. j'ai fait une demande de rupture
Mon employeur a mal pris ma grossesse, et depuis et sur mon dos et veut à tout pris me faire signer une rupture conventionnelle et si j'accepte pas me dis qu'il fera
Madame, monsieur, , actuellement enceinte de 7 mois, j'ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle. en effet, depuis l'annonce de ma grossesse mon
La rupture conventionnelle : dans quels cas puis-je bénéficier où solliciter une rupture conventionnelle auprès de mon employeur ?un salarié peut-il obtenir une rupture
Actuellement enceinte, puis-je être licenciée pour motif économique ? on m'a dit que dans mon cas c'était la rupture conventionnelle collective uniquement
Je vous resume la situation brievement je suis depuis 2 mois en abandon de poste suite a un congé parental de 6mois avant l abandon jai fais une demande de rupture
Je souhaiterais connaître mes recours dans la situation suivante. j’ai été embauchée en cdi en janvier 2025. au début, tout se passait bien. cependant, mes relations
Il est interdit de rompre le contrat de travail d'une femme enceinte. dès qu'il est informé de la grossesse, par la salariée elle-même ou par tout autre moyen, l'employeur ne
Avant votre congé maternité, si votre employeur a été informé de votre grossesse le licenciement est uniquement possible pour faute grave.
Pendant votre congé maternité et la période de congés payés pris immédiatement après vous ne pouvez pas être licenciée.
Lors des 10 semaines qui suivent la fin du congé de maternité ou les congés payés pris immédiatement après celui-ci, le licenciement est possible uniquement en cas de faute grave.
Si l'attitude de votre employeur ne vous semble pas "normale", je ne peux que vous inviter à rédiger une lettre ou un email dans lequel vous pourrez rappeler la chronologie des faits et expliquer que vous trouvez étonnant qu'il vous fasse des reproches alors que quelques mois auparavant il vous félicitait.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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