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Sujet initié par Personne en etat de paniqueil y a 7 heures - 481 vues
Bonjour, Architecte en CDI (stage puis CDD successifs depuis 2023) dans la société A (env. 6 salariés, Paris et Nancy). Les 3 mêmes gérants dirigent la société B (8 salariés) : même open space, même adresse mail, mêmes projets, même plateforme de paie. Pas de CSE. Licenciements éco annoncés à tous les salariés parisiens de A et B. On nous dit d'abord que seule B est concernée, puis un gérant dit « tout le monde ». 1. Comment savoir si je suis concerné ? 2. Peut-on parler d'UES, et cela me protège-t-il ou m'expose-t-il ? 4. Vaut-il mieux attendre ou négocier une rupture conventionnelle ? Merci
Maître, je travaille dans une entreprise depuis juin 2025 en tant qu’intérimaire (en continu renouvelable chaque semaine ) et suis en cdi dans la même entreprise
Je suis responsable dans une société depuis près de 10 ans, suite a un non renouvellement de contrat toute mon équipe a ete licencié économique je n ai donc plus de
Le législateur considère qu'un licenciement économique est valable dès lors qu'il est justifié par une cause réelle et sérieuse, qu'il repose sur un motif non inhérent à la
Actuellement enceinte, puis-je être licenciée pour motif économique ? on m'a dit que dans mon cas c'était la rupture conventionnelle collective uniquement
J'ai été licencié economique alors que je suis en arrêt maladie pour une rechute d'une ald. je travaille dans un agence de voyages, donc nous sommes tous en chomage
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Je suis employée d'une scm de 2 médecins depuis 6 ans à 130 h/mois mais mon ancienneté totale est de 13 % sur mon bulletin de salaire. la scm est dissoute par un
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
1\. Suis-je concerné ? Seul votre employeur juridique (A) peut vous licencier. Demandez par écrit si votre poste est visé. Une annonce orale collective ne constitue pas une notification de licenciement.
2\. UES : protection ou risque ? Les éléments décrits constituent des indices sérieux d'une unité économique et sociale (UES), sans suffire à l'établir. Sa reconnaissance peut entraîner des obligations de représentation du personnel (CSE dès 11 salariés selon les règles d'effectif), mais ne protège pas individuellement du licenciement. Elle peut renforcer vos arguments sur les obligations collectives.
3\. Attendre ou négocier ? Je privilégierais l'attente, sans signer immédiatement de rupture conventionnelle. Un licenciement économique peut ouvrir droit au CSP, à des indemnités et à une contestation éventuelle. Une rupture conventionnelle n'est intéressante que si ses conditions financières compensent réellement ces avantages.
Conseil : conservez les preuves des liens entre A et B, demandez des précisions écrites et consultez rapidement un avocat en droit du travail avant toute signature.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
il y a 6 heures
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