Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Contrat de travail non signée période d'essaie voie oral.
Sujet initié par dr--12il y a 5 ans - 1799 vues
Bonjour,
Nous somme dans une impasse, nous somme une entreprise mais nous avons fermé notre société durant la période de confinement.
Avant la fermeture de la société nous avons pris quelqu'un sans avoir signée de contrat pour une période d'essaie de 1 semaine. Aucun document n'a étaient signée, suite à sa période d'essaie nous avons envoyé un mail pour l'informer que nous la prenons pas.
Suite à cela elle nous as convoqué au Prud'homme et nous réclame une somme de 34 000,00€ et informe au juge que la loi du contrat voie oral existe bien.
Nous avons pas ce qu'il faut faire à l'heure actuelle..
J’ai une question concernant une « mise en situation » non rémunérée dans un restaurant à vénissieux. aujourd’hui (27/05/2026), j’ai travaillé de 6h à 14h dans un
La démission est l'acte par lequel le salarié fait connaître à l'employeur sa décision de rompre son contrat de travail. la notification de la démission du salarié peut être
Je vous écris pour vous exposer ma situation et vous remercie d'avance pour vos réponses. je suis travailleur en freelance. ainsi, j'ai signé un contrat
Vous êtes à temps partiel et envisagez de passer à temps plein ? il va falloir échanger sur ce projet avec votre employeur. car ce passage ne se fait pas en un claquement
Le démarchage téléphonique non sollicité fait l'objet d'un nouvel encadrement juridique. auparavant, les entreprises avaient le droit de vous appeler par défaut, et c'était à
Je viens de recevoir une lettre d'une société de recouvrement mandaté par une salle de sport. voici la situation : il y a 1 an environ, je me suis inscris à une
Effectivement, un cdi peut etre conclu sans contrat écrit. En cas de litige concernant l'existence de ce contrat, le salarié doit apporter les éléments de preuve... S'agissant de la rupture de la période d'essaie, l'employeur peut mettre fin à celle-ci sans aucune formalité particulière mais doit respecter le délai de prévenance légal ou conventionnel...A défaut, le salarié peut prétendre à une indemnité compensatrice. En l'espèce, pour une période de travail d'une semaine, les sommes prétendues sont totalement injustifiées. Vous avez les moyens juridiques pour contester celles-ci. Veuillez vous faire assister par un avocat. Vous pouvez compter sur mes diligences en cas de besoin. https://www.linkedin.com/in/ibrahim-zoungrana-92511a61/
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question Cdt
il y a 5 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de dr--12
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.