Bonjour,
D'abord, je vous remercie pour votre réponse.
Néanmoins, en ce qui concerne ma première question, peut être me suis-je mal expliquée :
Si je dois prendre la semaine dernière pour exemple :
En temps normal, je travaille du lundi au vendredi (39h).
La semaine dernière, du fait du 13 mai férié, mon employeur a décidé de déplacer mon jour de repos, soit le samedi, sur ce jour, me faisant donc travailler lundi-mardi-mercredi-vendredi-samedi ; Annulant ainsi totalement la présence du jour férié.
Cette pratique est-elle légale (je n'ai évidemment aucune compensation ou indemnité)? Et si non, quel texte de loi me permettrait d'aborder le sujet avec mon employeur?
Je vous remercie à nouveau.
il y a 3 ans
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