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J'ai deux questions pour lesquelles j'ai du mal à trouver une réponse claire dans les textes de lois auxquels j'ai accès.
1) Est-il normal et légal que mon employeur, d'une semaine pour l'autre, déplace mon jour de repos (qui est le samedi mais n'est pas indiqué comme jour de repos fixe ou variable dans mon contrat) à sa guise sur les jours de fériés pour lesquels notre magasin est fermé, me retirant ainsi une journée de repos payée. Cette pratique a également été appliquée lors du 1er mai.
2) Ayant enchaîné sans période d'interruption un CDD et un CDI dans cette entreprise, on me soutient que ma date d'ancienneté correspond au début de mon CDI parce qu'une clause aurait dû être mentionnée dans mon CDD pour que cette dernière prenne effet a son début. Est-ce correct ?
Je vous remercie de l'attention que vous porterez à mes questions et de la réponse que vous pourrez peut être m'apporter.
Il n'est pas rare de constater le non-paiement d'un jour férié à un salarié intérimaire sous prétexte que ce dernier n'avait pas été présent dans l'entreprise utilisatrice la
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Jour férié est souvent synonyme de repos voire de vacances lorsqu’il permet de faire un pont. mais cela peut aussi être l’occasion pour un salarié d&rsquo
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Mon jugement prévoit : « pendant les périodes scolaires : les fins de semaine paire du vendredi 18 heures au dimanche 18 heures, prÉcisons que lorsque la fin de
Chère Madame, Dans votre activité, c'est fréquent de travailler le samedi. Donc pas anormal. Mais il vous droit une indemnité pour le jour de repos non-pris. Ou une compensation.
Votre ancienneté remonte à votre premier jour travaillé, en CDD. Sinon il aurait fallu qu'il vous paye l'indemnité de précarité.
Cordialement
il y a 5 ans
Charlotte
Bonjour,
D'abord, je vous remercie pour votre réponse. Néanmoins, en ce qui concerne ma première question, peut être me suis-je mal expliquée : Si je dois prendre la semaine dernière pour exemple : En temps normal, je travaille du lundi au vendredi (39h). La semaine dernière, du fait du 13 mai férié, mon employeur a décidé de déplacer mon jour de repos, soit le samedi, sur ce jour, me faisant donc travailler lundi-mardi-mercredi-vendredi-samedi ; Annulant ainsi totalement la présence du jour férié. Cette pratique est-elle légale (je n'ai évidemment aucune compensation ou indemnité)? Et si non, quel texte de loi me permettrait d'aborder le sujet avec mon employeur?
Je vous remercie à nouveau.
il y a 5 ans
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