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Licenciement abandon de poste
Sujet initié par xyz1234, il y a 3 ans - 2153 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

J'ai abandonné mon poste le 1/02/2021. J'ai reçu une mise en demeure (LRAR) de reprendre mon poste le 22/03 (date d'envoi), puis la même mise en demeure le 19/05. Le 11/06, un courrier m'annonce un entretien préalable le 25/06, auquel je ne suis pas allé. J'ai donc été licencié pour faute grave le 2/07.

J'ai lu ailleurs :
"Un employeur qui souhaite licencier un salarié pour abandon de poste doit, en principe, l’effectuer dans un délai de 2 mois à compter de l’absence du salarié.
Par ailleurs, si l’employeur souhaite licencier le salarié pour faute grave, ce délai est réduit à 6 semaines. En effet, au-delà de 6 semaines, le Conseil de Prud’hommes présume généralement que les absences du salarié n’ont pas suffisamment désorganisé l’entreprise au point de créer un préjudice pour l’employeur.
"

Ce délai de 6 semaines est-il effectivement à partir de ma date d'abandon de poste, soit le 1/02, ou bien à partir de la date d'envoi de la 2e mise en demeure ? Puis-je espérer obtenir un dédommagement pécunier en contestant le motif de faute grave ? Quelle en serait la procédure ?

Merci pour vos réponses.
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2 réponses
Bonjour,

Non, le délai pour sanctionner une faute est bien de 2 mois à compter de la connaissance de la faute par l'employeur.
L'engagement de la procédure (c'est à dire la convocation à entretien préalable) doit avoir lieu dans les 2 mois.
Mais il convient de vérifier le motif exact de votre licenciement.
Si c'est "abandon de poste" il pourrait être prescrit,
Si c'est absences injustifiées, il ne serait pas prescrit car l'absence se prolonge.
le délai de 6 semaines auxquel vous faite référence provient d'un arrêt de 2000 ( autant dire de l'antiquité) et n'a d'effet éventuellement que sur l'appréciation de la faute grave vs faute simple; et encore ...

Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
il y a 3 ans
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xyz1234
Bonjour,
Merci pour votre réponse. Vous dites "L'engagement de la procédure (c'est à dire la convocation à entretien préalable) doit avoir lieu dans les 2 mois". Il y a bien plus de 2 mois entre le 1/02 et le 11/06. Ou bien faut-il prendre comme date de départ le dernier courrier reçu, donc le 19/05 ?
Merci
il y a 3 ans
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