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Bonjour, J'ai ete hospitalisée 1 journée suite à des soucis de santé. J'ai eu un arrêt de 2 jours que j'ai transmis à mon employeur. Mon contrat se termine 3 jours plus tard. Je n'allais pas bien et je n'ai pas pu travailler et donc finir mon contrat. Donc 3 jours en absence injustifiée. Mon employeur vient de me dire que c est considéré comme un abandon de poste et par conséquent je n ai pas d indemnité de fin de contrat ( fin de contrat et cp). Il n a engagé aucument de démarche pour un blâme ou autre procédure durant mon absence. Il revient subitement soit 1 mois après la fin de mon contrat.
Le beau temps arrive ? les grands évènements sportifs aussi ? tentant de rater quelques jours de travail. malheureusement pour lui, lorsqu’un salarié décide de faire
Nous sommes en procédure de licenciement d'un employé, qui à décidé de ne plus venir travaillé (non justifié). demain, étant le dernier jour, nous pensons que pour
J’ai démissionné de mon deuxième boulot ( c’était un complément de salaire) . j’ai un préavis de 2 semaines qui commence à partir d’aujourd’hui (4 avril ) il y a un
Je souhaiterais des informations je suis en stage en entreprise, suite à une formation professionnelle. j'ai 1 mois de stage et j'ai eu une absence par
Un proche a été placé en garde à vue pendant 48h et son employeur lui demande un justificatif. il n'a pas eu de convocation écrite uniquement un appel lui
Ma fille majeure que je ne vois plus reçoit une pension. dans le jugement il est stipulé qu'elle doit me fournir un justificatif et elle ne l a pas fait à la
Je travail au sein de mon entreprise en tant que cadre. alors que je travaillais depuis mon domicile en télétravail, j'ai reçu de la part de mon employeur une
Il semble évident que votre employeur s'est saisi de ce prétexte pour vous priver de vos indemnités.
Adressez lui immédiatement un justificatif de votre absence (le certificat d'hospitalisation) et demandez la régularisation de votre solde de tout compte.
A défaut, envisagez de vous rapprocher d'un avocat pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
Bien cordialement,
il y a 5 ans
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