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Sujet (Cloturé) initié par Flavieil y a 5 ans - 2734 vues
Bonjour
J'étais décidée à porter plainte contre l'auteur du harcèlement et ensuite mon employeur aux prud'hommes pour n'avoir nullement réagit malgré mes alertes. Le soucis est que je crains que si la plainte est classée sans suite la plainte aux prud'hommes pourrait être influencée par celle du pénal Je suis en droit de retrait suite à un harcèlement j'ai été reconnue en maladie professionnelle Je suis suivie par un psychologue et un psychiatre et en traitement médicamenteux Aujourd'hui l'auteur des faits réitère son harcèlement sur une collègue qui est d'ailleurs prête à en témoigner Mais j'ai vraiment ce besoin de justice car ça me ronge de l'intérieur Que dois je faire ? Merci de me conseiller
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Merci pour votre réponse Donc les 2 solutions sont risquées? Quelle est donc la meilleure stratégie? Tout au moins la moins risquée Cordialement
il y a 5 ans
ted20
Bonjour,
Je pense que vous pouvez faire jouer le harcèlement moral au CPH, en ce qui concerne le harcèlement moral la charge de la preuve est inversée cest à lemployeur de prouver que ces agissements ne relève pas du harcèlement...
moi jaurais fait la procédure prud hommal et s'il a été condamné je partirais sur le pénal et là je pense que la plainte ne sera pas traitée sans suite
au pénal vous avez 5 ans pour porter plainte et au CPH je crois que la prescription par rapport au obligations contractuels est de 2 ans
espérant vous avoir éclairer dans vos démarches
Cordialement
il y a 5 ans
Flavie
Bonjour
Sauf erreur de ma part la prescription est de 6 ans au penal De 5 ans aux prud'hommes pour harcèlement et discrimination De 2 ans pour faute inexcusable de l'employeur à partir de la reconnaissance de la maladie professionnelle Cordialement
Il est évident qu'un classement sans suite de votre plainte pénale pour harcèlement influencera négativement le Conseil de prud'hommes.
En revanche, votre employeur ne manquera pas de soulever une incohérence si vous saisissez le CPH d'une demande indemnitaire pour harcèlement moral sans avoir déposé plainte.
Rapprochez-vous d'un avocat pour qu'il puisse examiner les pièces de votre dossier et déterminer la stratégie la plus efficace pour la défense de vos intérêts.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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