Sujet (Cloturé) initié par Flavie, il y a 2 ans - 1846 vues
Bonjour Étant en droit de retrait suite harcèlement j’ai souhaité quitter mon entreprise mais rien n’a encore été entrepris ni négocié Aujourd’hui mon souhait est de réintégrer mon emploi et me défendre contre l’auteur des faits mais après avoir contacté la direction cette dernière m’a dit qu’elle ne négociait qu’avec mon avocat et qu’ils partiraient sur la sortie de mon poste En sachant qu’avec mon syndicat nous avions émis le souhait de mettre un terme au contrat de travail mais rien n’a été poursuivi car je suis tombée dans une dépression profonde L’employeur a t’il le droit de m’imposer de prendre un avocat et de sortir mon poste?? N’ai je pas le droit de revenir sur mon souhait qui était de partir? Merci
Votre employeur ne peut pas exiger de négocier avec votre "avocat".
Vous restez son salarié et il a, à ce titre, des obligations. Il doit notamment vous fournir du travail.
S'agissant de votre poste, il ne peut pas vous imposer de rompre le contrat de travail. Dans la mesure où vous n'avez pas donné votre démission, là encore, votre employeur doit vous fournir du travail.
Je vous recommande d'adresser un courrier recommandé à votre employeur pour faire le point sur votre situation, et solliciter la reprise de votre poste.
Merci pour votre réponse maître Même si j’ai émis le souhait de partir et même si mon syndicat a tenté de négocier avec mon employeur ?? Donc si j’ai bien saisi je peux reprendre mon travail mais je demande à l’employeur de me proteger car mon harceleur est toujours dans l’entreprise et rien n’a été entrepris pour m’en proteger ni enquête ni sanction malgré toutes les alertes de ma part du syndicat et du médecin du travail Je suis reconnue en maladie professionnelle Merci Cordialement
Les négociations qui ont pu avoir lieu sont indifférentes dès lors que votre contrat n'a pas été effectivement rompu.
Il convient effectivement, si vous le souhaitez, de demander à reprendre votre poste à l'issue de votre arrêt maladie.
Il convient également d'alerter (à nouveau) votre employeur sur le harcèlement moral dont vous avez été victime, et de lui demander de se conformer à ses obligations légales en matière de protection contre le harcèlement.
Je viens de découvrir sur un bordereau de l’entreprise que mon poste est à pourvoir pour cause mutation alors que je suis en droit de retrait Et que je fais toujours partie des effectifs Ont-ils le droit de faire ça ?? Mon délégué a pris contact avec la direction mais pas de réponse à ce jour Merci Cordialement
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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