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Sujet initié par Yasmina 12il y a 4 ans - 2732 vues
Bonjour, Mon employeur m'a mit une mise à pied a titre conservatoire Sachant que bien avant cela je lui avais demander un accompte dont je n'ai jamais reçu et ensuite sa mise à pied. Donc je n'ai pas de salaire pendant tout ceux temps ? Et combien dur une mise à pied conservatoire ? En attente d'une réponse de votre part Cordialement
Quid du paiement du salaire antérieurement à une mise à pied conservatoire ? sera-t-il tout de même versé avec déduction des jours où je suis en mpc ? cordialement
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
Un employeur a mis un de ses employés en mise à pied conservatoire, il lui a demandé de signer un document justifiant cette mise à pied en attendant une date de
Qu'est-ce qu'une mise à pied conservatoire? est-elle similaire à une mise à pied disciplinaire? le salarié est-il rémunéré pendant sa mise à pied conservatoire?
Puis je démissionner pendant ma mise à pied conservatoire pour faute grave avant la décision de l'employeur (qui m'a donné une première convocation il y a 3
Je suisuis actuellement en mise à pied conservatoire depuis le 15 décembre 2015. a ce jour je n'ai reçu aucun courrier me notifiant de cette sanction, de plus
J ai effectué l entretien préalable au licenciement et nous avons optez pour la rupture conventionnelle tous les deux est ce qu il doit me payer la mise à pied
La mise à pied conservatoire est une mesure distincte d'une sanction, qui doit permettre à l'employeur de mener les éventuelles investigations nécessaires avant le prononcé de la sanction finale.
Vous ne percevez effectivement aucun salaire pendant cette mesure.
La mise à pied conservatoire est en principe à durée indéterminée, dans la mesure où elle s'applique dans l'attente du prononcé de la sanction (Cass. soc. 19 septembre 2007, n° 06-40155 ; Cass. soc. 13 février 2008, n° 06-42969).
Une mise à pied conservatoire qui n'est pas suivie immédiatement de l'engagement de la procédure de licenciement, sans que l'employeur ne puisse s'en expliquer (par la nature des investigations à mener par exemple), est requalifiée par les juges en une mise à pied disciplinaire (c'est à dire une sanction).
A l'issue de la mise à pied conservatoire, si vous n'êtes pas licenciée, l'employeur doit vous verser le rappel de salaire pour la période non travaillée.
En revanche, si l'employeur vous notifie un licenciement, il n'a pas à vous rémunérer la période de mise à pied conservatoire.
En espérant avoir répondu à vos interrogations, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer en cliquant sur le bouton "Résolu".
Normalement vous devriez pouvoir indiquer que la question a été résolue.
Si vous ne le pouvez pas, tant pis, je vous remercie pour votre retour,
Bien cordialement
il y a 4 ans
bellayoupi13
Bonjour bien je ne comprends pas pourquoi il y a pas marqué. Cordialement je vais revoir l'ordinateur. J'avais une dernière question Maître. Cela peut durée combien de temps concernant une mise à pied mon employeur m'a dit que j'allais recevoir une lettre en AR.
Il convient d'attendre de voir quelle est la sanction que vous notifiera l'employeur.
Si vous souhaitez la contester, y compris s'il s'agit d'un licenciement, vous pourrez en effet saisir le Conseil de prud'hommes.
il y a 4 ans
bellayoupi13
D'accord je vois. Bien je suis dans l'attente et si cela dure 2 moi voir plus Est-ce que c'est normal l'employeur a le droit ? Donc je ne peux travailler a coter ?
il y a 4 ans
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Répondre à la question de Yasmina 12
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