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Sujet initié par Yasmina 12il y a 4 ans - 2688 vues
Bonjour, Mon employeur m'a mit une mise à pied a titre conservatoire Sachant que bien avant cela je lui avais demander un accompte dont je n'ai jamais reçu et ensuite sa mise à pied. Donc je n'ai pas de salaire pendant tout ceux temps ? Et combien dur une mise à pied conservatoire ? En attente d'une réponse de votre part Cordialement
Quid du paiement du salaire antérieurement à une mise à pied conservatoire ? sera-t-il tout de même versé avec déduction des jours où je suis en mpc ? cordialement
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La mise à pied conservatoire est une mesure distincte d'une sanction, qui doit permettre à l'employeur de mener les éventuelles investigations nécessaires avant le prononcé de la sanction finale.
Vous ne percevez effectivement aucun salaire pendant cette mesure.
La mise à pied conservatoire est en principe à durée indéterminée, dans la mesure où elle s'applique dans l'attente du prononcé de la sanction (Cass. soc. 19 septembre 2007, n° 06-40155 ; Cass. soc. 13 février 2008, n° 06-42969).
Une mise à pied conservatoire qui n'est pas suivie immédiatement de l'engagement de la procédure de licenciement, sans que l'employeur ne puisse s'en expliquer (par la nature des investigations à mener par exemple), est requalifiée par les juges en une mise à pied disciplinaire (c'est à dire une sanction).
A l'issue de la mise à pied conservatoire, si vous n'êtes pas licenciée, l'employeur doit vous verser le rappel de salaire pour la période non travaillée.
En revanche, si l'employeur vous notifie un licenciement, il n'a pas à vous rémunérer la période de mise à pied conservatoire.
En espérant avoir répondu à vos interrogations, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer en cliquant sur le bouton "Résolu".
Normalement vous devriez pouvoir indiquer que la question a été résolue.
Si vous ne le pouvez pas, tant pis, je vous remercie pour votre retour,
Bien cordialement
il y a 4 ans
bellayoupi13
Bonjour bien je ne comprends pas pourquoi il y a pas marqué. Cordialement je vais revoir l'ordinateur. J'avais une dernière question Maître. Cela peut durée combien de temps concernant une mise à pied mon employeur m'a dit que j'allais recevoir une lettre en AR.
Il convient d'attendre de voir quelle est la sanction que vous notifiera l'employeur.
Si vous souhaitez la contester, y compris s'il s'agit d'un licenciement, vous pourrez en effet saisir le Conseil de prud'hommes.
il y a 4 ans
bellayoupi13
D'accord je vois. Bien je suis dans l'attente et si cela dure 2 moi voir plus Est-ce que c'est normal l'employeur a le droit ? Donc je ne peux travailler a coter ?
il y a 4 ans
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Répondre à la question de Yasmina 12
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