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Complement pour un entretien préalable de licenciement
Sujet initié par MMil y a 4 ans - 2303 vues
Bonjour, j'ai eu un entretien prélable delicenciement . des faits m'ont été reprochés et je n'avais pas tous les elements pour y repondre. J'ai prépéaré un document pour compléter mes arguments avec des faits factuels précis et des dates . Comment dois je procéder pour l'envoyer à mon employeur? mon entretien a eu lieu il y a 48 h
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Monsieur, une procédure de licenciement n'est pas anodine, à moins que vous souhaitiez également quitter l'entreprise.
Vous pouvez écrire à votre employeur pour reporter ce rendez-vous, afin de mieux vous préparer, c'est votre droit. Au besoin, il faut solliciter l'aide d'un membre du syndicat ou d'un collège qui accepterait de vous assister. Enfin, vous pouvez également vous faire assister par un avocat .
Si j'ai répondu à votre question, veuillez le souligner.
Cordialement.
il y a 4 ans
MM
bonjour Maitre, je vous remercie tout d'abord d'avoir pris le temps de me repondre. votre retour ne repond pas parfaitement à ma question. En fait l'entretien a eu lieu le 24 novembre et l'employeur m'a reporché des faits pour lesquels je ne pouvais pas avoir tous les contre arguments nécessiares. En effet, il fallu que je vérifie certains messages ou compte rendus de reunion. Pour cette raison , aujourdhui j'ai repis les faits qui m'ont été reprochés et j"ai redigé les contre arguments que je vais envoyer à mon employeur. Ma question ai je le droit de la faire? ces contre arguments doivent etre tconsidérés par l'emloyeur comme faisant partie ou en complément de l'entretien de licenciement?Que dois je préciser dnas l'objectif de l'email avant de l'envoyer à mon employeur? merci encore d evotre aide cordialement
il y a 4 ans
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