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Entretien préalable au licenciement et avenant au contrat de travail.
Sujet initié par , il y a 4 mois - 447 vues

Bonjour,

Mon employeur m'a remis une convocation pour un entretien préalable au licenciement.
Après quoi, il ma remis un avenant à mon contrat de travail, qui vise à transformer mes 37h avec 2h sup payées avec majoration, vers 35h + 2h sup + RTT.
Cependant, cet avenant stipule que je serais dorénavant considérer comme cadre junior assimilé technicien, alors que j'exerce une fonction de responsable.
Cet avenant avait été soumis au vote des salariés mais nous n'avons jamais vu le PV. Et j'avais fait savoir que de me considérer comme junior malgré mon ancienneté de 2 ans et une carrière de 5 ans, n'était pas correcte vis à vis de moi.
Et ceci après de long mois de demande répétée pour une augmentation de salaire, qui stagne depuis l'Embauche.
Le fait de râler à certainement opérer la demande de licenciement. Et je voulais savoir si l'employeur était dans son droit de m'obliger à signer ça sous peine de sanctions?

Je précise que mon employeur ma d'abord convoqué de manière informelle pour organiser une rupture à l'amiable, mais en me proposant uniquement le minimum (indemnités legales)

Merci beaucoup pour votre aide!!
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Bonjour,

Votre employeur n'a pas à vous faire du chantage pour vous contraindre à signer un avenant.

S'il souhaite vous licencier, il doit alors justifier d'une cause réelle et sérieuse. Il vous exposera ses prétendus griefs lors de l'entretien préalable.

Ne signez pas cet avenant, si vous ne le souhaitez pas, vos conditions et horaires de travail seront inchangés.

Je vous recommande vous faire assister d'un avocat pour contester votre licenciement. Mes coordonnées sont disponibles sur internet.

J'espère avoir répondu à votre question

Cordialement
Merci pour votre réponse.
Je vous contacterai suivant la suite des choses.

Merci
il y a 4 mois
Bonjour,

Voila je suis salariée d un cabinet médical avec deux praticiens.

Un d eux part à la retraite donc la SCM va etre fermée, le praticien restant reste à son compte seul.

Peut il nous faire un avenant pour continuer avec lui en changeant nos horaires ou doit il obligatoirement nous licencier avant de nous ré embaucher ?

En attente de votre retour, merci pour votre aide !

Bien cordialement
il y a 2 semaines
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