bonjour Maitre,
je vous remercie tout d'abord d'avoir pris le temps de me repondre. votre retour ne repond pas parfaitement à ma question. En fait l'entretien a eu lieu le 24 novembre et l'employeur m'a reporché des faits pour lesquels je ne pouvais pas avoir tous les contre arguments nécessiares. En effet, il fallu que je vérifie certains messages ou compte rendus de reunion. Pour cette raison , aujourdhui j'ai repis les faits qui m'ont été reprochés et j"ai redigé les contre arguments que je vais envoyer à mon employeur.
Ma question ai je le droit de la faire? ces contre arguments doivent etre tconsidérés par l'emloyeur comme faisant partie ou en complément de l'entretien de licenciement?Que dois je préciser dnas l'objectif de l'email avant de l'envoyer à mon employeur?
merci encore d evotre aide
cordialement
il y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire