Bonjour Madame,
L'employeur n'a pas le droit de vous reprocher des arrêts maladie, de ne pas avoir travaillé en arrêt maladie, ou d'avoir utilisé votre droit aux congés payés. Ce comportement est susceptible d'être qualifié de discriminatoire, discrimination qui est accrue par la demande de mise à l'écart en raison de votre grossesse.
Comme tout cela vous a été dit à l'oral, il est prudent de laisser une trace écrite des reproches qui vous ont été adressés, de les contester et de les qualifier de discrimination et de harcèlement moral.
Vous devriez être conseillée par un avocat dans ce processus, car l'employeur pourrait mal réagir et vous licencier - pas tout de suite car votre grossesse vous protège, mais plus tard.
Bon courage !
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 3 ans
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