Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par marseille13il y a 11 ans - 6978 vues
Bonjour,
j'ai été en arrêt maladie durant 4 mois suite à une entorse grave. A mon retour, j'ai été accueilli très froidement par mes collègues et mon chef de service. Je suis restée debout durant une vingtaine de minutes dans l'indifférence totale de mes collègues avant que mon chef de service me reçoive enfin! (mon poste était occupé par ma remplaçante). Lorsque mon chef de service m'a reçu, la première chose a été de me reprocher la durée de mon arrêt maladie pour une entorse, sous prétexte qu'il s'est déjà tordu la cheville et qu'il a pas pris autant de temps pour s'en remettre, et qu'en plus il m'aurait vu à un parc ainsi qu'une collègue à moi. Alors que pas du tout je n'ai jamais été à un parc, je lui ai alors dit qu'il aurait du venir me voir et me demander pourquoi j'étais dans un parc et pas au boulot. il m'a ensuite dit que je devais aller à mon poste pour faire la transition avec ma remplaçante sans me laisser parler. Quelque jours après jai ete convoqué par le service du personnel ou là on m'a transmis une lettre d'observation ou il était indiqué que lors de mon abscence mon chef de service a constaté un travail en souffrance et que soit disant j'aurais utilisé mon ordi a des fin personnel le jour de mon retour pour consulté internet et que ma boite email du travail ne devait pas etre utilisé à des fin personnel. Mes collègues ne m'adresse pas la parole et ce sont allié afin de temoigné contre moi alors que je n'ai en aucun cas utilisé internet a des fins personnels, c'est ma remplacante qui la utilisé (elle avait les codes d'acces de mon ordi) depuis je suis dans un etat non descriptible mais je ne leur laisse rien paraitre. Puis mon chef m'a ajouté de nombreuse tache à faire en 35 h sachant que je lui ai dit à mainte reprise que ca ete pas possible mais c'est un dialogue de sourd. puis 1 mois après, vu que je fais jusqu'à 7 heures supplémentaire par semaine (ni récupérer ni payer)afin de pouvoir remplir mes mission comme demandé mais mon chef de service a été voir le service du personnel pour me convoquer de nouveau afin de me dire d'arreter les heures supplementaire et que devait faire mes taches en 35h pas une minutes de plus car il risquait des problèmes. je ne sais plus quoi faire j'en peux plus pouvez vous svp me dire quel est la procedure a suivre merci beaucoup
Depuis 4 mois je suis en arret pour dépression suite harcèlement moral de la part de mon employeur. il arrete pas de m envoyer des courriers recommandée
Avant la loi du 22 avril 2024, il n'était pas possible d'acquérir des jours de congés payés durant un arrêt de travail d'origine non professionnelle. la loi du 22 avril 2024 a
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Je viens de recevoir une lettre d'une société de recouvrement mandaté par une salle de sport. voici la situation : il y a 1 an environ, je me suis inscris à une
Je suis une femme qui travaille en cdi et qui a validé sa période d’essai au mois de janvier tout en cachant sa grossesse (23 sa actuellement). seulement, j’ai une
Je suis en arrêt maladie depuis le 31 août 2021 suite à un burn out, mon employeur détient mes tickets restaurant depuis septembre et fiche de paie et ne me les a
Chère Madame, Vous êtes victime d'un harcèlement manifeste. IL faut demander à être protégée. Je vous recommande dans un premier temps d'écrire en RAR à votre employeur pour dénoncer ce harcèlement et le surmenage qu'il induit, aisni que le paiement des heures supplémentaires. Puis s'il ne réponds pas, vous pourrez saisir le Conseil de Prud'hommes. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. A votre service. Cordialement, Ariel DAHAN
#Meilleure réponseil y a 11 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.