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Saisine des prud'hommes légitime ?
Sujet initié par Yanick&Kevin, il y a 3 ans - 1174 vues

Bonjour,

Voilà je vis depuis le début de mon contrat un enfer. Je suis saisonnier et je mon employeur abuse de son influence pour me pousser à bout que ce soit moi ou mes collègues. Je m'explique :

- Nous offrons un travail acharné 74h/semaine minimum et on nous oblige à signer 35h
- Les congés ne sont pas respectés on a 8h quotidien en moyenne et aucun jour complet dans la semaine.
- Un harcèlement quotidien, rabaissement devant les clients aussi
- J'ai été appelé pendant ma période d'isolement covid pour que je vienne travailler discrètement sous la menace
- Une collègue s'est fait mal au ski il lui interdit de travailler tant qu'elle ne donne pas un résultat de l'IRM
- De plus il possède un faux pass vaccinal
- ... La liste est encore très très longue.

Mes questions sont :

- Est ce légitime de porter plainte dans ce cas ?
- Quelles sont les démarches à suivre avant d'arriver à ce stade ?
- Comment tout justifier pour que ce soit recevable ?
- Comment puis-je quitter l'entreprise sans donner une démission et perdre mes droits pôle emploi ?

En attendant votre réponse,

Bien cordialement
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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2 réponses
Bonjour,

Déposer une plainte ne vous amènera à rien (à moins d'une situation dangereuse qui nécessite une intervention immédiate).

Pour réclamer paiement de vos heures non payés et à moins que votre employeur ne s'exécute spontanément, vous devrez saisir le conseil de prud'hommes.
Pour démontrer que vous travaillez plus que ce que le contrat indique, il vous faudra apporter des preuves au conseil du prud'hommes. La preuve est dite libre, vous pouvez donc prouvez vos heures de travail par n'importe quel moyen (courriels, sms, photographie, attestations,...).

Quitter volontairement et percevoir l'ARE n'est possible qu'après avoir obtenu une décision du conseil de prud'hommes. Si les fautes de votre employeur sont suffisamment graves vous pourriez demander la résiliation judiciaire de votre contrat de travail, mais je vous le disais cela implique d'agir en justice.

Je ne peux que vous conseiller de prendre attache avec un avocat.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.

Cordialement
il y a 3 ans
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Bonjour,

Les nombreux manquements de votre employeur aux règles applicables de droit du travail justifient une saisine du Conseil de prud'hommes.

Pour obtenir une réponse précise et complète à vos différentes questions, je vous invite à prendre contact avec un Avocat exerçant en droit du travail.

Il prendra le soin d'examiner votre dossier et les pièces le composant dans sa globalité.

Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à vos interrogations en cliquant sur le bouton vert.

Bon courage dans vos démarches,

LH
il y a 3 ans
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