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Après plusieurs contrats intérim, mon employeur m'a proposé un CDD de 6 mois, qu'il a renouvellé de 12 mois. Il me propose un CDI avec une rémunération légèrement supérieur mais des horaires de travail différents. En effet, durant mon CDD, mon contrat était de 37,5 heures hebdomadaires et je bénéficiais donc de RTT. L'avenant qu'il me propose est un 35h, sans RTT donc. Si je refuse est-ce un motif pour ne pas percevoir l'indemnité de fin de contrat? Aussi, si j'accepte, est-ce que les indemnités de fin de contrat de mon 1er CDD me sont dues?
Je me permets de vous résumer ma situation administrative actuelle : j'étais en cdd de 12 mois et je disposais d'un titre de séjour « travailleur temporaire » lié à
Je suis actuellement en cdd qui expire fin aout et mon entreprise me propose un cdi. est-il possible de faire les démarches de changement de statut dés maintenant ?
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir des éclaircissements sur ma situation. je suis actuellement en france avec un titre de séjour en tant que travailleur
Je suis en cdd (surcroit temporaire d'activité) depuis 13 ans, salariée d'une association qui gère des centre sociaux. depuis 13 ans, mon contrat commence début
Sachant que je suis actuellement en cdi avec un titre de séjour passeport talent (nationalité étrangère), je prévois accepter une offre en cdd pour 6 mois. quelle la
J'étais en cdd, je suis passé en cdi sans interruption de travail. j'ai reçu mon solde tout compte à la fin du cdd maintenant que je suis en cdi dois-je attendre encore une
L'indemnité de fin de contrat n'est pas due si le salarié refuse un CDI pour le même emploi, ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente et qui fait immédiatement suite au CDD, sans interruption.
Donc, dans votre cas, vous ne devriez pas y avoir droit.
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie de ne pas oublier d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
il y a 4 ans
Penvic13
Merci pour votre réponse. Malgré tout, je souhaiterai être certain d'une chose. Le CDI proposé peut-il être un 35h sans RTT si le CDD est un 37.5h contractuel avec RTT?
il y a 4 ans
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