Sujet initié par Penvic13, il y a 3 ans - 1863 vues
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Bonjour,
Après plusieurs contrats intérim, mon employeur m'a proposé un CDD de 6 mois, qu'il a renouvellé de 12 mois. Il me propose un CDI avec une rémunération légèrement supérieur mais des horaires de travail différents. En effet, durant mon CDD, mon contrat était de 37,5 heures hebdomadaires et je bénéficiais donc de RTT. L'avenant qu'il me propose est un 35h, sans RTT donc. Si je refuse est-ce un motif pour ne pas percevoir l'indemnité de fin de contrat? Aussi, si j'accepte, est-ce que les indemnités de fin de contrat de mon 1er CDD me sont dues?
L'indemnité de fin de contrat n'est pas due si le salarié refuse un CDI pour le même emploi, ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente et qui fait immédiatement suite au CDD, sans interruption.
Donc, dans votre cas, vous ne devriez pas y avoir droit.
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie de ne pas oublier d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
Merci pour votre réponse. Malgré tout, je souhaiterai être certain d’une chose. Le CDI proposé peut-il être un 35h sans RTT si le CDD est un 37.5h contractuel avec RTT?
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