Merci Maitre vous avez répondu en partie à ma question.
En creusant un peu plus je me rends compte que votre réponse est incomplète.
Car vraisemblablement, dans le protocole d'accord transactionnel, il y aura des concessions de la part de l'employeur et du salarié.
L'employeur pourra toujours dire expressément dans le protocole qu'il renonce à la qualification de faute grave du licenciement.
Etc.
En fait il faut juste avoir un avocat INTÈGRE ET EFFICACE
il y a 3 ans