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Notre employeur avait officiellement décidé d'engager des négociations concernant la contrepartie prévue à l'article L3121-4 (temps de trajet excédant le trajet normal domicile-lieux de travail). Il avait dit engagé des négociations avec le délégué syndical mais 1 mois après il procède par une "décision unilatérale de l'employeur" sans avoir proposé quoi que ce soit au délégué syndical. Est-ce valide ? En effet, le code du travail prévoit qu'en cas de négociation, sauf urgence, l'employeur ne peut procéder par décision unilatérale. Cette disposition vaut elle pour toutes les négociations (obligatoires et facultatives) ? La mise en place de la contrepartie de l'article L3121-4 est normalement prévue par accord d'entreprise (art L3121-7 du code du travail), fait elle partie des négociations obligatoires ?
Période probatoire ? c’est un nom original pour la bien connue période ? pas du tout, cette période probatoire est une clause originale pouvant être incluse dans un
Cher.e maître, je me permets de vous solliciter afin de savoir si la signature d'un protocole d'accord entre deux parties pour remplir un certain nombre
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
Tout d'abord, la clause de non-concurrence consiste à limiter les possibilités d'entreprises avec lesquelles le salarié souhaite travailler, après son contrat de travail
Lorsque la rupture du contrat de travail est à l'initiative de l'employeur, celui-ci est en principe tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement, à
J'ai eu un premier contrat en cdd pendant 8 mois sur le service commercial, du 2/01/24 au 31/08/24. j'ai ensuite eu un autre cdd de 6 mois sur un autre
Les procédures collectives sont des mesures judiciaires qui ont pour but de garantir la poursuite de l'activité d'une entreprise afin notamment de maintenir les emplois tout
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